Conţinut

• paşi

Aniversarea companiei este o oportunitate de a sărbători succesul întreprinderii, de a consolida conexiunile dintre angajați și de a reafirma valorile fundamentale ale companiei. Există mai multe modalități de a sărbători o zi de naștere corporativă, iar alegerile dvs. vor depinde de mărimea companiei, de buget și, poate, de importanța sărbătorii (un punct de reper, cum ar fi prima, a zecea sau a cincea aniversare, care merită mai multe sărbători decât una Număr aleatoriu). Nu ratați șansa dvs. de a sărbători!

paşi

Metoda 1 din 3: sărbătorirea cu o petrecere

1. 

   Stabiliți bugetul. Extravaganța sau simplitatea petrecerii vor depinde, în mare parte, de fondurile disponibile. Cu un buget bun, puteți închiria un spațiu, puteți închiria servicii de catering și divertisment și puteți decora locul. Dacă bugetul este limitat, este încă posibil să organizați o petrecere mare pentru angajații dvs.!
   • Gândiți-vă dacă partea în sine ar putea deveni o investiție de afaceri pentru companie. De exemplu, dacă arunci o petrecere mare și invitați acționarii, membrii comunității și angajații cu familiile lor, reputația companiei va crește odată cu evenimentul, precum și cu rețeaua. În acest caz, a cheltui puțin mai mult nu este o idee proastă.
   • Nu creați datorii pentru dvs. sau pentru companie din cauza petrecerii. Nu subestimați viteza cu care apar cheltuielile.

2. 

   
   
   Alegeți o locație. Locul va depinde de buget, de resursele disponibile și de tonul pe care doriți să îl acordați petrecerii.
   • Cu un buget mai limitat, o petrecere în sala de consiliu sau la casa președintelui companiei poate crea o atmosferă mai intimă. Cu o decorare bună, muzică și lumină, evenimentul poate avea o atmosferă bună chiar și cu resurse limitate.
   • Cu un buget moderat, puteți petrece într-un centru comunitar, biserică sau parc. Cele mai multe dintre aceste locuri percep o taxă pentru închirierea spațiului, dar de obicei este un tarif accesibil.
   • Cu un buget bun, puteți închiria o sală de convenții sau un loc istoric disponibil pentru evenimente. Puteți chiar închide un spațiu într-un restaurant bun sau într-un club.

3. 

   
   
   Invita persoane. Spune-i oamenilor despre petrecere, mai ales dacă ai multe cheltuieli pentru eveniment. Puteți trimite o notificare de „rezervare data” cu câteva luni înainte.
   • Setați dacă invitați tovarăși sau copii. Fiți politicos, dar clar, despre ceea ce vă așteptați cu invitația. Dacă doriți să găzduiți petrecerea doar pentru angajați, adăugați o notă la invitație care spune „Numai angajați, vă rog”. Dacă se deschide pentru însoțitori, puteți adăuga nota „RSPV pentru invitat și însoțitor”. Dacă petrecerea este deschisă tuturor, subliniați cu „Așteptăm cu nerăbdare prezența angajaților noștri și a familiilor lor”.
   • Ca în orice petrecere, invitația este cea care stabilește tonul evenimentului. Dacă trimiteți un e-mail, angajații vor presupune că este doar o sărbătoare simplă. Dacă trimiteți un plic cu inițialele companiei în relief și numele invitatului scris în mână, angajații vor înțelege că acesta este un eveniment mai formal.

4. 

   
   
   Planificați meniul. Meniul de petrecere poate fi simplu sau rafinat, în funcție de gust și buget. Pentru un eveniment bugetar limitat, a cere tuturor să aducă o farfurie este o modalitate de a avea o petrecere distractivă, fără a cheltui prea mult!
   • Închiriați un catering dacă vă așteptați la mulți oameni la petrecere sau dacă intenționați să serviți o masă completă și gustări fine.
   • Definiți dacă includeți băuturi alcoolice. Dacă da, stabiliți dacă va exista o limită la băuturile per persoană sau dacă va fi gratuită. Părțile cu băuturi eliberate duc de obicei la cazuri de ebrietate.

5. 

   Planificați-vă ceva divertisment. Pe lângă muzică (care poate varia de la o trupă care cântă în direct la un sunet, în funcție de buget), gândiți-vă la o modalitate de a încorpora istoria companiei în evenimentele din timpul nopții.
   • Rugați proprietarul, președintele sau șefii de departamente să spună câteva cuvinte despre amintirile lor din organizație.
   • Dacă bugetul vă permite, puteți pregăti un videoclip sau o prezentare despre istoricul companiei. Angajați o companie de producție pentru a pregăti materialul sau pentru a face singur, dacă aveți bani puțini disponibili.

Metoda 2 din 3: sărbătorirea progresului

1. 

   Pregătiți un suvenir pentru angajați sau acționari. În funcție de bugetul disponibil și de cantitatea de suveniruri, există idei minunate care pot fi personalizate pentru a sărbători aniversarea companiei.
   • Tricourile cu logo-ul, un ceas de masă cu numele companiei și anul înființării gravate sau o cană cu identitatea vizuală a companiei sunt suveniruri grozave pentru a arăta angajaților și acționarilor că sunt importante.
   • Dacă aveți un buget bun și un departament de producție în companie, vă puteți gândi chiar să faceți o carte care să povestească istoria organizației sau un documentar de distribuit între angajați.

2. 

   Faceți o donație pentru caritate. O modalitate de a da înapoi pentru un an de succes în afaceri este de a face o donație, de a face unele lucrări de voluntariat sau de a îmbunătăți într-un loc public.
   • Oferiți angajaților o zi liberă opțională pentru a lucra în grup în comunitate. Puteți împărți grupurile în adăposturi sau organizații neguvernamentale.
   • Puteți crea un monument pentru companie: o bancă în parc, un nou loc de joacă sau chiar să plantați copaci pe stradă și să puneți un semn care să specifice că donația a fost făcută cu ocazia aniversării firmei.

3. 

   Faceți o capsulă de timp. Acesta este un mod minunat de a face ceremonia și mai specială, pe lângă așteptările pe care le lasă pentru anii viitori. Este, de asemenea, o modalitate foarte bună de a implica angajații în sărbătoare.
   • Plasați articole care reprezintă fiecare an din istoria companiei, fiecare departament sau fiecare angajat (dacă este o companie mică).
   • Faceți o mică ceremonie pentru a plasa articolele în capsulă și să vă amintiți momentele fundației companiei și așteptările pentru viitor.

Metoda 3 din 3: Reafirmarea valorilor

1. 

   Amintiți-vă de trecut. Zilele de naștere sunt minunate pentru a reflecta asupra începutului companiei și a modului în care s-a dezvoltat afacerea de-a lungul timpului. Gândiți-vă la el ca la un exercițiu de gândire strategică.
   • Gândiți-vă la întrebările despre trecutul companiei: cine a fondat-o și de ce? Care a fost viziunea inițială a companiei? Reafirmați valorile care au marcat poziționarea companiei de-a lungul anilor și evaluați-le pe cele care nu au servit.

2. 

   Reevaluați direcția companiei. O aniversare corporativă este un moment bun pentru a evalua noile planuri și poziții pentru anii următori.
   • Încercați să completați semifabricatele: „Compania a fost fondată cu viziunea de _____. Obiectivele noastre au fost ____, _____ și _____ ”. Reflectați dacă compania a atins aceste obiective și dacă acesta este momentul pentru a stabili noi obiective.

3. 

   Alegeți o temă pentru ziua de naștere. Mai ales dacă este vorba de a 100-a aniversare sau orice punct de reper semnificativ, alegeți o temă care să fie în concordanță cu valorile companiei pentru a sărbători o altă etapă.
   • De exemplu, anul poate fi marcat de „inovație”, „serviciu”, „diversitate” sau alte valori care ajută la situația strategică a companiei pentru anii următori.
   • Creați o inițiativă în companie pentru a modela tema anului. De exemplu, departamentele companiei pot stabili modele sau obiective pentru măsurarea proiectelor de servicii și inovare.