Conţinut

• Pași
• sfaturi

Obținerea unei recomandări pe LinkedIn este excelentă pentru persoanele care au nevoie de sprijin pentru a obține un loc de muncă sau pentru a atrage atenția potențialilor angajatori. Dacă doriți să ajutați pe cineva pe care îl cunoașteți, scrieți doar ceva în profilul persoanei respective. Oferiți informații specifice despre cum ați cunoscut-o și de ce credeți că ar fi o completare excelentă pentru orice echipă.

Pași

Partea 1 din 3: Navigarea pe site

1. 

   Deschideți site-ul LinkedIn. Accesați https://www.linkedin.com/. Dacă sunteți conectat la contul dvs., veți fi condus la pagina de pornire; dacă nu, introduceți adresa de e-mail și parola în câmpurile din partea de sus a paginii și faceți clic pe Intră.

2. 

   
   
   Deschideți pagina de contact. Introduceți numele persoanei pe care urmează să o recomandați în câmpul de căutare din partea de sus a paginii. Faceți clic pe rezultatul care apare pentru a accesa profilul ei.

3. 

   Faceți clic pe pictograma punctelor de suspensie din profilul contactului. Se află în dreapta fotografiei de profil, în partea de sus a paginii, și oferă acces la un meniu derulant cu instrumentele pentru a scrie o recomandare.

4. 

   
   
   Faceți clic pe Recomandare. Această opțiune se află în partea de jos a meniului derulant. Când faceți clic pe acesta, veți primi mesajul „Pe cine recomandați?”. În acel moment, introduceți din nou numele persoanei.

5. 

   Urmați comenzile de pe ecran pentru a continua. Va trebui să informați datele de bază: cum cunoașteți această persoană și unde au lucrat împreună, de exemplu. Apoi veți fi dus într-un câmp, unde veți putea în cele din urmă să scrieți recomandarea.

Partea 2 din 3: Începerea textului de recomandare

1. Gândiți-vă la obiectivele profesionale ale contactului dvs. Majoritatea oamenilor au un set larg de competențe, care se încadrează în diferite ramuri profesionale. Deci, reflectați la ceea ce caută individul în cauză pentru a ști ce să acorde prioritate. Ce fel de meserie își dorește? Ce informații trebuie să includeți pentru a vă ajuta?
   • Să spunem, de exemplu, că scrieți o recomandare pentru cineva care lucrează în domeniul jurnalismului și știe că scopul lor este să obțină un loc de muncă într-un ziar sau revistă. Deci, gândiți-vă la abilitățile specifice pe care ar trebui să le aibă. Spuneți ceva despre stagiul pe care l-ați făcut împreună la o publicație locală sau ceva de genul acesta.
2. Gândiți-vă la o propoziție bună pentru a începe. Angajatorii și contractorii citesc sute de profiluri și scrisori de intenție pe zi; prin urmare, este inutil să începi cu ceva generic („Lucas lucrează foarte greu”). Gândiți-vă la o frază care atrage atenția și evidențiază persoana pe care o căutați.
   • Scopul dvs. este să determinați potențialul angajator să se oprească și să se gândească: „Aceasta este persoana potrivită pentru slujbă”. Citați calitatea pe care o admirați cel mai mult în contactul dvs. în mod creativ.
   • Nu spuneți nimic de genul „Lucas este un mare redactor”, dar „Nu este obișnuit să găsiți pe cineva care este dispus să investească o după-amiază întreagă în alegerea unei fraze ideale, dar Lucas este foarte dedicat și caută întotdeauna să dea calitate proză".
3. Spuneți relația dvs. cu persoana imediat după prima propoziție. Potențialul angajator se așteaptă să fii mai mult decât prieteni; vrea pe cineva care poate evalua abilitățile persoanei care solicită un loc de muncă.
   • Spuneți ceva de genul „Am fost supervizorul lui Lucas anul trecut în revista Painel, distribuită gratuit și realizată de voluntari.
4. Vorbește despre abilitățile persoanei. După ce vorbiți despre aspectul general, fiți specific cu privire la lucrurile pe care contactul dvs. le-a făcut deja. Enumerați realizările sale și modul în care le-a folosit la locul de muncă.
   • De exemplu: "Lucas nu este doar un redactor talentat. Are, de asemenea, răbdarea, devotamentul și etica necesare pentru a crea proză de calitate. Mai mult, nu a ratat niciodată termenele și și-a acordat întotdeauna toată atenția asupra detaliilor lucrării".

Partea 3 din 3: Completarea recomandării

1. Concentrați-vă pe un aspect excepțional al persoanei. După enumerarea calităților generale pe care le are, fiți mai specific pentru a da mai multă greutate recomandării. Potențialul angajator poate fi nedumerit dacă încercați să includeți Tot într-un singur text; deci gândiți-vă la ceva care iese în evidență. Ce admiri cel mai mult la contactul tău?
   • De exemplu: "Unul dintre cele mai mari talente ale lui Lucas este creativitatea sa. Când a trebuit să scrie texte, a reușit întotdeauna să dea o notă interesantă de lucru, chiar și atunci când colegii săi erau plictisiți. A fost capabil să facă chiar și cele mai simple și mai frecvente povești. . în texte bine scrise și profunde ".
2. Vorbește despre detalii specifice realizărilor persoanei. Aveți ceva special de adăugat? Fiecărui potențial angajator îi plac realizările concrete - dacă este posibil, cu numere sau statistici - care arată ce poate face acea persoană pentru companie.
   • Scrie ceva de genul „În timp ce majoritatea studenților scriau un articol pe săptămână, Lucas scria până la cinci. Am observat că numărul cititorilor care accesează site-ul a crescut cu 20% în zilele în care a publicat”.
3. Spuneți ce arată realizările persoanei despre el. Nu este suficient să menționăm realizările; trebuie să le raportați la contact pentru a oferi angajatorului o înțelegere clară a tipului de angajat pe care ar fi persoana respectivă.
   • De exemplu: "Capacitatea lui Lucas de a fi productiv și dedicat față de ceea ce face atrage mai mulți cititori și este o dovadă a creativității sale. El este tipul de angajat care este dispus să facă orice pentru binele companiei".
4. Încheiați recomandarea cu o notă personală. Vorbește despre trecut (cum a fost să lucrezi cu persoana respectivă) și despre viitor (ce te aștepți să facă în următoarele oportunități).
   • Spune ceva de genul „Ne lipsește foarte mult Lucas în redacție, dar așteptăm cu nerăbdare să vedem unde se duce. Sunt sigur că va avea un viitor strălucit și abia aștept să-l văd realizându-și visele. "
5. Examinați textul. Înainte de a posta recomandarea, recitiți-o de câteva ori, pentru a nu lăsa nicio eroare portugheză să treacă neobservată. Dacă este posibil, acordați-i o oră sau mai mult înainte de a o examina, astfel încât să o puteți privi cu ochi mai relaxați.

sfaturi

• Cel mai bun mod de a primi o recomandare este să scrieți un text pentru colegii dvs. dinainte și acum. Oamenii vor întoarce favoarea dacă faci ceva pentru ei. Trimiteți un e-mail cunoscuților dvs., spunând că doriți să le recomandați pe LinkedIn. Oricât aproape nimeni nu va refuza această ofertă, este posibil să aibă în vedere anumite domenii sau abilități profesionale pe care ar trebui să vă concentrați.
• Nu ignorați prietenii și familia. Referințele personale sunt, de asemenea, importante - de fapt, sunt mai departe important, deoarece impresiile cuiva care a cunoscut candidatul de ani de zile poate avea o influență enormă asupra alegerii angajatorului (mai mult decât alte persoane care l-au cunoscut doar de scurtă vreme). Totuși, va trebui să vă adaptați recomandarea la intenția contactului (concentrați-vă pe calitățile profesionale pe care angajatorii le caută, de exemplu).
• LinkedIn sortează rezultatele căutării în funcție de numărul de recomandări și de Cuvinte cheie pe care le conțin. Folosiți termeni specifici care reflectă oportunitățile profesionale viitoare la care colegul dvs. dorește să candideze. Cea mai bună modalitate de a decide accentul recomandării este de a întreba direct persoana interesată.