Conţinut

• Pași
• sfaturi

Dacă v-ați pierdut slujba, s-ar putea să vă fie frică să explicați motivele demiterii dvs. unui recrutor; trebuie să faci o impresie bună, dar nu vrei să fii surprins spunând minciună. Indiferent de motivul rezilierii, este important să vă simțiți încrezător în sine și sincer în timpul interviului, pe lângă faptul că trebuie să învățați cum să transformați o situație negativă în ceva pozitiv, astfel încât intervievatorul să nu acorde prea multă atenție concedierea anterioară.

Pași

Metoda 1 din 2: Răspunsul la cele mai dificile întrebări

1. 

   Fi sincer. Când recrutorul întreabă de ce ai părăsit ultimul loc de muncă, cel mai bun lucru de făcut este să spui adevărul. Crearea unei povești va da impresia că sunteți iresponsabil și nesigur.
   • Gândiți-vă la ce ar putea spune angajatorul dvs. anterior dacă ați primit un apel de la recrutor - este foarte important să nu spuneți nimic care ar putea contrazice povestea fostului dvs. antreprenor, ceea ce înseamnă că va trebui să vă asumați responsabilitatea dacă ați fost concediat pentru un comportament prost, în loc de mințind și spunând că a luat decizia de a părăsi compania pentru a căuta noi oportunități.
   • În plus, este important să răspundeți direct la întrebarea recrutorului - el ar fi mai suspect decât dacă ați încerca să o evitați sau dacă doriți să schimbați subiectul.

2. 

   
   
   Respectați faptele. Evitați să vă emoționați atunci când explicați motivul concedierii, chiar dacă subiectul provoacă în continuare sentimente intense. În schimb, furnizați pur și simplu o scurtă descriere a evenimentelor responsabile de închidere.
   • Respectarea faptelor te va împiedica să pară prea rău - este important să îți asumi responsabilitatea pentru concediere, dar să-ți ceri scuze pentru acțiunile tale în timpul unui interviu de angajare poate transmite o imagine a disperării.
   • În loc să spun „Supraveghetorul meu era prea rău pentru mine și nu puteam suporta atât de multă presiune. Așa că am ajuns să fac niște greșeli stupide, despre care știu că sunt foarte grave”, prefer să spun ceva de genul „Fostul meu supraveghetor a avut foarte diferite obiceiuri de lucru Funcționează mai bine cu presiunea termenelor de ultim moment, deoarece prefer să pregătesc fiecare proiect cu mult timp în avans. Prin urmare, uneori nu am putut genera rezultatele pe care le căuta ".

3. 

   
   
   Nu arătați cu degetele. Un recrutor va fi mai puțin probabil să creadă un candidat care pune toată vina pentru ultima concediere asupra fostului angajator și care nu acceptă nicio parte din responsabilitate. Așadar, nu uitați să faceți un comentariu cu privire la rolul pe care l-ați jucat în aceste evenimente, chiar dacă este doar să spuneți că personalitatea dvs. nu se potrivește cu cultura companiei sau cu cerințele vacantei respective.
   • Nu spuneți ceva de genul „Toată lumea a încălcat politicile companiei din când în când, dar nimeni nu a aflat vreodată. Am avut doar ghinionul să fiu prins” - a da vina pe alte persoane pentru greșelile lor arată doar aroganță și iresponsabilitate.
   • Nu uita de greselile tale! Menționați-le pe scurt și continuați cu comentarii mai pozitive.

4. 

   
   
   Nu te plînge. A vorbi rău despre fostul tău supraveghetor în timpul unui interviu de muncă nu va fi niciodată o idee bună, indiferent de circumstanțe.
   • Străduiește-te să rămâi calm și centrat, chiar dacă ești încă foarte supărat că ești concediat - nu vrei să dai impresia că ești o persoană resentimentată.

5. 

   Păstrați pentru dvs. detaliile unei concedieri nedrepte. Chiar dacă simți că ai fost discriminat de cineva, discuția cu un recrutor despre intențiile tale de a iniția un proces de muncă împotriva companiei anterioare nu este niciodată o idee bună. Deși, din punct de vedere tehnic, o companie nu poate să nu angajeze pe cineva din acest motiv, intervievatorul va lua acele informații ca un semn de avertizare - deci nu dați motive pentru ca un potențial angajator să le interpreteze ca o posibilă amenințare juridică.

6. 

   Arată că ai învățat din greșelile tale. După ce ați recunoscut ceea ce nu a funcționat în locul dvs. de muncă anterior, va trebui să arătați că ați învățat o lecție din experiență. Spuneți cum ați crescut de atunci și cum v-ați confrunta cu aceeași situație astăzi.
   • Dacă ați fi concediat pentru încălcarea politicilor companiei, spuneți ceva de genul „La acea vreme, nu mi-am dat seama că încălcările vor fi luate în serios, dar incidentul m-a făcut să fiu mai respectuos și mai atent la reguli. Sunt pe deplin conștient de seriozitatea de acțiunile mele și, în consecință, am și mai mult respect pentru companie, pentru postul vacant și pentru toată responsabilitatea care a venit odată cu aceasta ”.
   • Indicați clar că greșeala nu se va mai repeta niciodată în viitor.
   • Nu vă criticați prea mult, ar putea trimite o imagine de nesiguranță și disperare pentru a obține locul de muncă. Vorbiți despre lecțiile învățate pe un ton subtil și pozitiv, dar nu vă certați prea mult pentru a arăta falsă modestie - vindeți-vă mai degrabă ca un bun profesionist, decât să vă micșorați.

7. 

   Înconjoară negativul cu pozitivul. Dacă trebuie să spui ceva negativ pentru a explica concedierea, înconjoară declarația cu observații pozitive pentru a evita să fii excesiv de negativ.
   • De exemplu, dacă ați fost concediat pentru că nu v-ați înțeles cu alți angajați, înconjurați aceste informații cu fraze despre entuziasmul dvs. pentru a face o treabă bună și despre toate lecțiile pe care le-ați învățat în timp ce lucrați în echipă.

8. 

   Schimbați focusul conversației cu alte experiențe profesionale. Oricine a fost concediat o singură dată și are o experiență profesională bună ar trebui să se concentreze asupra realizărilor anterioare, subliniind cât de mult concedierea a fost o excepție în cariera sa.

Metoda 2 din 2: Scăderea importanței concedierii

1. 

   Nu vă rușinați de o disponibilizare motivată de restructurare și reduceri ale angajaților. Decizia a avut probabil mai mult de-a face cu situația financiară a companiei decât cu performanța ei însăși - intervievatorul știe acest lucru, așa că nu vă faceți griji prea mult despre ce va gândi.
   • Precizați clar că demisia a fost motivată de o restructurare, spunând ceva de genul „Poziția mea a fost eliminată” sau „Compania a tăiat mulți angajați din cauza problemelor financiare”.

2. 

   Nu fi prea dur cu tine. Chiar dacă concedierea a fost cauzată de un anumit tip de eroare, este important să nu vă torturați din această cauză, deoarece un astfel de comportament ar avea un efect negativ asupra încrederii în sine și, în consecință, ar transmite recrutorilor o imagine de incompetență.

3. 

   Discutați cu fostul dvs. angajator. Poate că este dispus să vă ajute, în funcție de cum s-a încheiat relația dvs. profesională. Deci, vorbește cu fostul tău supraveghetor și întreabă-l dacă poate scrie o referință care să te ajute în căutarea unui nou loc de muncă - poate avea totuși lucruri pozitive de spus despre tine, chiar dacă te-a concediat și te va ajuta să justifici rezilierea cu o explicație care este acceptabilă pentru toți cei implicați.
   • Probabil că va trebui să recunoașteți propriile greșeli. De exemplu, dacă ați fost concediat pentru că nu ați fost suficient de eficient, recunoașteți greșelile pe care le-ați făcut și explicați ce ați învățat de la ei - fostul angajator va fi mai dispus să vă recomande dacă crede că ați învățat lecția.
   • Chiar dacă nu primiți ajutorul lui, puteți primi în continuare o sesizare pozitivă de la un alt angajat al companiei, așa că nu vă fie teamă să întrebați.
   • Probabil că nu veți fi foarte norocos dacă ați comis o infracțiune foarte gravă, cum ar fi furtul de la companie sau hărțuirea unui coleg de muncă.

4. 

   Păstrați detaliile pentru dvs. Nu este necesar să informați motivul rezilierii în CV sau în scrisoarea de intenție, cu excepția cazului în care această întrebare este specificată în instrucțiunile postului vacant - în acest caz, încercați să fiți scurte și să nu intrați în detalii, puteți elabora răspunsul în timpul interviului.
   • În unele cazuri, poate fi o idee bună să explicați motivul demiterii dvs. înainte de interviu, când suntem cel mai nervoși, dar va depinde în totalitate de dvs. Amintiți-vă că este de obicei cel mai bine să explicați acest tip de apariție într-o conversație față în față în loc să folosiți câteva rânduri din scrisoarea de intenție sau din formularul de cerere.

5. 

   Întăriți relua. Dacă sunteți șomer de ceva timp, s-ar putea să vă fie teamă că acest decalaj din curriculum va face o impresie proastă. În loc să transmiteți imaginea că nu ați făcut nimic în perioada de după concediere, arătați că ați folosit acel moment pentru a perfecționa anumite abilități profesionale.
   • Dacă este posibil, obțineți o nouă diplomă sau certificat sau urmați câteva cursuri gratuite pentru a vă crește șansele de a obține un nou loc de muncă.
   • Căutați să lucrați ca consultant sau profesionist liber profesionist - chiar dacă nu aveți mulți clienți, această experiență va umple golul curricular și vă va oferi o imagine de leadership.
   • Munca voluntară este, de asemenea, o altă completare excelentă a curriculumului, mai ales dacă este legată de aria profesională.

6. 

   Exudați profesionalism. Faceți un efort suplimentar pentru a arăta profesionist dacă doriți ca recrutorul să nu acorde prea multă atenție demisiei - nu oferiți niciun motiv pentru care el să se îndoiască de capacitatea dvs. de a face o treabă bună.
   • Exersează toată eticheta unui interviu de muncă, îmbracă-te profesional, ajungi devreme și pune telefonul în modul silențios.
   • În plus, este foarte important să faceți cercetări despre companie și să vă pregătiți bine pentru a răspunde la întrebări despre industrie și cerințele postului vacant în cauză.

sfaturi

• Exprimați întotdeauna recunoștință pentru lecțiile învățate din experiențele din trecut, indiferent de modul în care au ajuns la sfârșit.
• Recrutorul va avea mai puține motive pentru a fi suspect dacă vă comportați într-un mod pozitiv și încrezător în sine.
• O concediere nu este sfârșitul lumii, așa că nu renunțați la căutarea locului de muncă perfect!