Conţinut

• paşi

Obținerea concedierii unui profesor poate fi un proces lung și complicat, mai ales pentru că există proceduri specifice de evaluare a situației. Dacă sunteți student și doriți să raportați o conduită incorectă a unui profesor, trebuie să urmați câteva indicații specifice. Dacă sunteți angajat al școlii, există alte proceduri de urmat. Profesorii au dreptul să fie tratați în mod echitabil și să fie respectați: dacă concedierea este nedreaptă și nu respectă orientări foarte specifice, profesorul poate ajunge în judecată la școală.

paşi

Metoda 1 din 3: Învățarea profesorului

1. 

   Vorbeste cu profesorul despre preocuparile tale. Dacă aveți probleme cu un profesor, primul lucru de făcut este să vorbiți cu el în particular după curs. Explicați cu calm că credeți că ceea ce face este inadecvat. Permiteți-i să se explice și să-și îmbunătățească comportamentul.
   • Începeți conversația cu ceva de genul „Am vrut să vă vorbesc despre ceva care mă deranjează”.
   • Păstrează-ți calmul și repetă ceea ce vei spune în avans.
   • O conversație simplă nu este întotdeauna o opțiune posibilă. Dacă comportamentul necorespunzător al profesorului este prea grav sau vă simțiți inconfortabil (sau frică) vorbind cu el, nu discutați situația.

2. 

   
   
   Aflați dacă reclamația dvs. are valabilitate reală. Pentru a putea fi concediat de către profesor, va trebui să dovediți cel puțin unul dintre următoarele aspecte: conduită imorală, incompetență, neglijare, încălcare gravă a regulilor școlare, condamnare penală, nesupunere, fraudă sau defăimare. Conduita profesorului trebuie să se încadreze în oricare dintre următoarele descrieri:
   • încălcare gravă a regulilor școlare înseamnă că profesorul încalcă regulile școlii frecvent, cum ar fi faptul că nu permite unui elev să-și exerseze religia sau tratând elevii diferit.
   • conduită imorală aceasta are legătură cu orice formă de contact sexual sau abuz cu studenții, expunere indecentă, hărțuire, obscenitate, deținere de arme și explozibili la școală, deținere sau vânzare de droguri.
   • incompetenţă înseamnă că profesorul este extrem de ineficient în profesia sa. neglijenţă apare atunci când profesorul pur și simplu nu face treaba așa cum ar trebui. Ambele situații au același rezultat: elevii nu învață.
   • Dacă veți face o reclamație, raportați-o doar faptele. Nu spuneți niciodată nimic care vă poate determina să fiți acuzat de calomnie sau defăimare.

3. 

   
   
   Înregistrați incidentele. Faceți o listă cu incidente negative și exemple de conduită incorectă a profesorilor. Fii corect în evaluarea ta și înregistrează data și ora fiecărui incident, inclusiv numele altor martori. Profesorul Nu trebuie să vă vedeți înregistrarea, pentru propria siguranță. Dacă este necesar, luați note pe care doar le înțelegeți la momentul respectiv și curățați-le după curs.
   • Fii sincer când scrii despre incidente.

4. 

   
   
   Adună dovezi. Dacă este posibil să înregistrați audioase sau incidente de film la fața locului, faceți acest lucru. Astfel de dovezi vă vor ajuta să vă dovediți partea când faceți raportul la școală. Dacă situația este extrem de gravă și s-ar putea încheia în instanță, idealul este să vorbești cu un adult despre cum să procedeze, întrucât filmarea ilegală nu poate fi acceptată de judecător și poate respinge cazul.
   • Dacă problema profesorului nu este de natură infracțională, materialul său „ilegal” poate fi suficient pentru a-l concedia sau cel puțin monitorizat de școală.
   • Demiterea profesorului poate fi un proces lung și complicat. Cu cât consiliul școlii începe mai repede investigația, cu atât mai repede profesorul va fi concediat.

5. 

   Raportați comportamentul incorect al profesorului către director. Este important să luați un prieten sau un membru al familiei atunci când vorbiți despre subiect. Luați evidența incidentului și dovezile pe care le-ați adunat pentru a prezenta totul directorului. Explicați-vă calm partea dvs. de poveste. Dacă ați încercat să vorbiți cu profesorul despre subiect, spuneți-i clar în conversația cu directorul. Dacă există martori, dați numele lor.
   • Vă rugăm să predați copii ale dovezilor pe care le-ați adunat, dar, ca precauție, păstrați dovezile originale. Este important să vă protejați.
   • Doar raportați faptele.

6. 

   Întrebați care sunt următoarele proceduri. După ce furnizați toate informațiile pe care le aveți, întrebați directorul ce va face cu profesorul. Dacă este prima plângere a profesorului și problema nu este periculoasă, criminală sau imorală, directorul este probabil să spună că îl va monitoriza pe profesor și îi va da un avertisment. Consiliul școlar trebuie să delibereze pe larg în această privință înainte de a demite un profesor.
   • Dacă profesorul este relativ nou la școală (mai puțin de trei ani), este posibil să fie demis imediat.
   • Cereți ca reclamația dvs. să rămână anonimă, dacă este posibil.
   • În timpul investigațiilor școlare, cereți să fiți plasați într-o altă clasă. Nu mai trebuie să suferiți de o conduită incorectă a profesorului.

Metoda 2 din 3: Alertare, monitorizare și menținerea probelor

1. 

   Dă un avertisment profesorului. Dacă sunteți angajat al școlii și un profesor a fost raportat de un student, avertismentul este de obicei primul pas de făcut, mai ales dacă profesorul lucrează de mult timp pe șantier. Avertismentul poate fi verbal, dar, în funcție de gravitatea plângerii, este ideal să fie scris.
   • Dacă profesorul este nou la școală și încă nu are o funcție în funcție, evaluați dacă idealul este să nu-l concediați imediat.
   • Dacă profesorul are deja stabilitate în funcție, concedierea este mai complicată. Dacă nu a fost puternic imoral sau criminal, idealul este să dea un avertisment și să-i ceri să-și îmbunătățească comportamentul.

2. 

   Ajută-l pe profesor să se îmbunătățească. Pe lângă avertizare, idealul este să oferiți resursele necesare pentru ca profesorul să se îmbunătățească. Pentru a se asigura că profesorul într-adevăr înțelegeți-l, oferiți documentelor scrise cu sugestii despre ceea ce ar trebui îmbunătățit.
   • Păstrați o copie a documentelor furnizate profesorului în fișierul său, astfel încât să le puteți accesa ulterior.
   • Cereți profesorului să semneze primirea documentelor. Semnătura lui va demonstra că v-ați făcut partea în cazul unei investigații viitoare.

3. 

   Observă profesorul din clasă. Este important ca profesorul să fie evaluat, mai ales dacă plângerea a fost de incompetență. Contactați Consiliul de învățământ al regiunii pentru a afla dacă există linii directoare specifice pentru evaluarea incompetenței profesorilor. Este posibil ca însuși consiliul școlar să fi definit instrucțiuni pentru aceste cazuri. În orice caz, este necesar să observați profesorul și să strângeți probe pentru a susține posibila concediere.
   • Este o idee bună să oferim o planificare scrisă pentru îmbunătățirile care trebuie realizate.
   • Discutați cu consiliul școlar și urmați criteriile pe care le definesc.

4. 

   Documentați toate incidentele. Profesorul are deja un dosar la școală, unde trebuie să documentați totul - reclamații, absențe, rezultate ale evaluărilor de conduită și orice altceva are legătură cu profesorul. Dacă intenția este să concediezi profesorul, vei avea nevoie de dovezi formale: cu atât mai bine.

Metoda 3 din 3: Propunerea concedierii și demiterea profesorului

1. 

   Prezentați dovezile consiliului școlar. Dacă profesorul a primit instrucțiuni despre cum să se îmbunătățească și nu a arătat nicio schimbare de comportament, trebuie să discutați cu consiliul școlar și să propuneți demisia acestuia, prezentând dovezile culese mai devreme.
   • Furnizați toate informațiile relevante pe care le puteți găsi despre cazul profesorului.
   • Pentru concediere pentru o cauză bună, trebuie să dovediți cel puțin una dintre următoarele: conduită imorală, incompetență, neglijență, încălcare gravă a normelor școlare, condamnare penală, nesupunere, fraudă sau defăimare.

2. 

   Informează-l pe profesor despre demiterea lui. În cazul în care profesorul este demis pentru cauză, nu este necesară notificarea în prealabil. Dacă consiliul școlar alege să te concedieze, dar nu este posibil să dovediți o cauză justă, este important să vă anunțați cu cel puțin 30 de zile înainte. În cazul unei cauze corecte, este necesar să se dezvăluie informațiile culese împotriva profesorului.
   • Discutați cu profesorul și explicați-i de ce taxele sunt suficiente pentru a vă concedia.

3. 

   Lasă-l pe profesor să se apere. Indiferent de gradul și gravitatea acuzațiilor, profesorul are dreptul să-și spună partea sa despre poveste. Trebuie să fie clar că profesorul are ocazia să se apere și să fie ascultat imparțial.
   • În cele mai multe cazuri, profesorii sunt încă concediați.