Conţinut

• Pași
• sfaturi

Imparțialitatea este un concept foarte subiectiv și abordează acțiuni corecte sau adecvate. A fi corect este o calitate dificilă și rară atât în ​​lideri, cât și în relațiile de zi cu zi. Deși lumea nu este doar alb-negru, sau corectă și greșită, este posibil să crească șansele de a fi corect în toate tipurile de situații.]

Pași

Metoda 1 din 3: Cu angajați

1. 

   Tratează-i pe toți în același mod. Cu toate acestea, este foarte dificil să nu-ți placă una mai mult decât cealaltă. Este posibil să aveți acel angajat care vă ascultă mereu, vă laudă și chiar vă ia prăjituri sau prăjituri, în timp ce altul pare a fi mai rece și mai îndepărtat. Cu toate acestea, nu este legal să lăsați angajatul favorit să plece cu o oră mai devreme decât ceilalți. Dacă vrei cu adevărat să fii corect, trebuie să îi tratezi pe toți la fel.
   • Întrebați-vă de ce vă plac unii din ce în ce mai puțin despre alții. Simțiți că unii angajați nu lucrează conform așteptărilor? Dacă da, purtați o conversație sinceră cu ei.
   • În plus, veți părea nedrept față de angajații care vă interesează mai puțin și aceștia vor acționa cu mai multă regret. Amintiți-vă că imparțialitatea încurajează un mediu pozitiv.

2. 

   
   
   Dacă vrei să fii un șef mai corect, trebuie să fii un bun exemplu pentru angajați. Adică, acționează așa cum ți-ai dori ca aceștia să acționeze în termeni de efort, entuziasm și abilitate de a lucra în echipă. Dacă faci un lucru și ceri altul, nimeni nu te va respecta. În plus, vor ajunge să o considere nedreaptă. Dacă vrei cu adevărat să fii imparțial, nu are rost să fii strict cu angajații și binevoitor cu tine însuți.
   • Nu este corect să vă plângeți de întârzierile angajaților și să ajungeți întotdeauna cu o oră mai târziu!
   • Dacă atragi atenția cuiva pentru că vorbești la telefon toată după-amiaza, dar îți place să rămâi în cafenea vorbind departe, nu dai dovadă de imparțialitate.
   • Dacă angajații consideră că sunteți o persoană nedreaptă, vor ajunge să vă supărați.

3. 

   
   
   Stabiliți reguli clare. De cele mai multe ori, angajații consideră angajatorii nedrepți deoarece nu reușesc să-și înțeleagă așteptările. Dacă aveți obiective pentru echipă, faceți acest lucru mai degrabă clar decât să arătați furie sau dezamăgire atunci când acestea nu sunt îndeplinite. Dacă aveți obiective specifice pentru un nou proiect, faceți o listă și împărtășiți-o tuturor celor din birou.
   • Cu cât scrieți mai mult, cu atât regulile vor fi mai clare. Dacă un angajat are îndoieli cu privire la ceea ce vă așteptați de la ei, va fi ușor să indicați un e-mail sau un document. În acest fel, regulile vor părea mult mai puțin nedrepte.
   • Dacă se schimbă vreo regulă, anunțați toată lumea. Angajaților le place această onestitate și, desigur, te vor considera o persoană mai corectă.

4. 

   
   
   Nu lăsați deciziile profesionale să fie afectate de opiniile personale. Dacă doriți cu adevărat să fiți imparțial, trebuie să rămâneți obiectiv atunci când angajați, concediați, delegați responsabilități etc. Când angajați un angajat, nu puteți lua în considerare gusturile personale; trebuie să țineți cont de cel mai calificat curriculum. La fel, nu poți concedia pe cineva doar pentru că sfântul nu se potrivește cu al ei. Este necesar să vă evaluați propriile atitudini și să vă mențineți cât mai corect posibil.
   • Cu toate acestea, din păcate, este imposibil să fii complet imparțial. De aceea este important să vă evaluați propriile decizii și să înțelegeți motivul pentru care au fost luate. Dacă doriți să angajați o anumită persoană, verificați dacă sunt într-adevăr calificate. Dacă nu ești mulțumit de un raport, vezi dacă motivul nu este tensiunea dintre tine și persoana care l-a scris.

5. 

   Deși a fi șef înseamnă stabilirea regulilor, trebuie să-i lași pe angajați să-ți dea feedback. Luați ceva timp pentru a vă întâlni cu ei individual, cereți păreri atunci când este necesar și încercați să vă pasă de ceea ce gândesc și simt. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă să fii o persoană slabă. Ascultarea a ceea ce au de spus angajații va ajuta biroul să meargă lin.
   • Angajații vor considera că este mai corect dacă aveți timp pentru ei. În loc să vă prefaceți că sunteți ocupați doar pentru a nu vorbi cu ei, luați-vă timp și lucrați din greu pentru a afla ce părere au despre creșterea companiei.
   • Dacă promulgați o regulă fără a cere părerea oamenilor, veți ajunge să dezvoltați o reputație proastă. Desigur, uneori numai dvs. veți ști ce este mai bun pentru companie. Cu toate acestea, dacă știți că un anumit angajat are o contribuție valoroasă la o problemă și alegeți să o ignorați, va fi foarte nedrept.

6. 

   Scuzați-vă dacă este necesar, deoarece faceți și greșeli. Dacă ai fost nedrept cu cineva sau ai făcut o greșeală, cere-ți scuze. Dacă îți arunci greșelile sub covor și îți taxezi foarte mult angajații, aceștia te vor găsi foarte nedrept.
   • Dacă greșeala a afectat mai multe persoane, trebuie să vă cereți scuze întregului grup. A fi dispus să te schimbi este mult mai bine decât să te comporti ca știința. Dacă angajații vă observă înțelepciunea, ei se vor confrunta cu cineva corect

7. 

   Nu te epuiza! Deși a fi imparțial este o calitate importantă, mai multe studii au arătat că a avea tot timpul acest simț al dreptății duce la oboseală mentală. Ca orice în viață, este nevoie de echilibru. La urma urmei, dacă ești epuizat, cum poți lua decizii pozitive? A fi corect este la fel de important ca și timpul pentru relaxare.
   • Pentru a nu suferi toată această uzură, odihniți-vă din plin, luați un prânz bun, faceți câteva pauze în timpul zilei și evitați să vă gândiți la serviciu când ajungeți acasă. Astfel, veți rămâne motivați și, desigur, imparțiali.

Metoda 2 din 3: Cu elevii

1. 

   Lasă toată lumea să vorbească. Dacă vrei cu adevărat să fii un profesor corect și imparțial, trebuie să respecți opiniile și ideile tuturor elevilor. Dacă sună de obicei același student sau respingeți întotdeauna opiniile altcuiva, veți ajunge să fiți denumiți nedrepți. Este necesar să îi ascultăm pe acei elevi cu mai multe dificultăți sau mai timizi; în caz contrar, ei se vor gândi la tine ca la un profesor nedrept.
   • Nu uitați că cu cât mai multe opinii, cu atât este mai bună experiența de învățare pentru întreaga clasă. Nu este grozav să-i lași doar pe elevii tăi preferați să se exprime.
   • Chiar dacă elevul nu și-a ridicat mâna pentru a răspunde la nimic, sună-i numele - totuși, fii întotdeauna atent să nu-l faci să se simtă inconfortabil.

2. 

   Analizează-ți propriile reacții față de fiecare elev. Acest lucru este esențial pentru a evalua dacă sunteți imparțial sau nu. Un profesor ideal ar fi întotdeauna receptiv la comentariile elevilor, ar aștepta răspunsurile cu calm, ar lăuda la nevoie și, bineînțeles, ar motiva întreaga clasă. Când ajungi acasă, întreabă-te ce ai fi putut face pentru a acționa mai imparțial.
   • Dacă doriți un feedback sincer, rugați un alt profesor să ia o lecție de la dvs. Este posibil să neglijați unii studenți în mod neintenționat. Desigur, unii elevi au nevoie de mai mult ajutor, dar lucrul corect este să acorde aceeași atenție întregii clase.

3. 

   Pentru a fi cu adevărat un profesor corect, trebuie să găsești calități la toți elevii. Dacă un elev obține doar note proaste, în loc să îl critice, depuneți eforturi pentru a găsi ceva de laudat (ar putea fi capacitatea de a lucra în grup sau chiar perfecționismul). Este necesar să arătăm clasei că toți merită tot ce este mai bun.
   • Luați timp pentru a vorbi individual cu elevii și demonstrați că toți au caracteristici pozitive.
   • Lăudați pe cineva individual în timpul orei este foarte bun pentru respectul de sine al elevului în cauză, dar la un moment dat va fi necesar să lăudați pe toată lumea. Pe de altă parte, a critica pe cineva în fața colegilor nu este corect.

4. 

   Nu este întotdeauna ușor să dai o notă corectă, mai ales atunci când se așteaptă ca un anumit elev să obțină note mici sau mari. Cu toate acestea, trebuie să corectați dovezile de parcă nu știți cine le-a făcut. Acesta este unul dintre cele mai importante aspecte ale unui profesor imparțial.
   • Petreceți același timp citind fiecare dintre teste. Nu petreceți mai mult timp citind un răspuns exemplar decât oferind feedback acelui student care se luptă.
   • Încearcă să nu clasezi elevii. Un student care obține întotdeauna note mici poate obține cel mai mare scor dacă studiază suficient. Recunoașteți acest efort!

5. 

   Înțelegeți că tratarea corectă a elevilor nu înseamnă întotdeauna tratarea lor în mod egal. La urma urmei, fiecare este diferit și are propriile dificultăți. Când vine vorba de stabilirea regulilor și de relaționarea cu diferiți copii, este esențial să le tratezi ca indivizi și, în același timp, să încerci să fii cât mai corect posibil. Chiar dacă cunoașterea fiecărui elev (și a părinților) necesită mult efort, vă va ajuta să fiți mai corect.
   • De exemplu, dacă un student a uitat pentru prima dată să-și facă temele, în timp ce altul uită în fiecare zi, nu există nicio modalitate de a-i trata pe amândoi în același mod.
   • Când elevii acționează rebel, încercați să înțelegeți cauza acelui comportament. Dacă cineva se ocupă, de exemplu, de divorțul părinților, cunoștințele lor pedagogice vă pot ajuta.

6. 

   Încercați să nu aveți studenți preferați. Deși acest lucru este aproape imposibil, este necesar să ne străduim și să eliminăm această viziune părtinitoare pentru a fi un adevărat lider. Chiar dacă un student este exemplar, nu-l poți lăuda non-stop în timp ce îi neglijezi pe ceilalți. Dacă aveți un elev cu probleme, vorbiți cu el separat și niciodată în fața întregii clase.
   • Dacă vă favorizați unul sau altul, veți începe să aveți reputația de a fi nedrept, iar clasa își va pierde respectul față de voi.
   • Mai mult, alți copii pot începe să se simtă nemotivați.

Metoda 3 din 3: Cu copii

1. 

   Fii înțelegător. Această calitate este una dintre cele mai importante pe care le poate avea un părinte. Este necesar să ne străduim să înțelegem ce se întâmplă la școală, în prietenii și, de asemenea, în mintea copiilor. De obicei, copiii nu se supun din motive mai puțin evidente și trebuie să vă puneți în locul lor pentru a înțelege mai bine situația.
   • Înainte de a pedepsi sau a stabili o regulă, gândiți-vă cum ar afecta copilul dumneavoastră. Această abordare este cea mai justă.

2. 

   Dacă vrei să fii corect, trebuie să-l asculți pe copil. Uneori, credem că comportamentul rău a fost doar pentru glumă și am fost frustrați; cu toate acestea, cauza poate fi diferită. Cel mai bun lucru de făcut este să purtați o conversație sinceră cu copilul pentru a încerca să înțelegeți problema. Astfel, vei putea acționa într-un mod mult mai corect.
   • Mai mult, cu această atitudine mai interesată, copiii se vor simți mult mai îngrijiți și iubiți.
   • În multe zile, desigur, vei fi prea obosit ca să stai și să asculți. Cu toate acestea, faceți un efort. Va merita. Opriți telefonul mobil sau computerul și acordați atenție copilului.

3. 

   Amintiți-vă că a fi corect nu înseamnă a trata toți copiii la fel. Un copil poate fi mult mai ieșit decât celălalt, mai temperamental sau mai ușor la școală. Idealul este să acordați atenția necesară fiecăruia și să stabiliți reguli rezonabile pentru toți.
   • Fiecare persoană este diferită, deci nu este corect să îi tratăm pe toți la fel. În schimb, încercați să acordați atenție copiilor și să vedeți de ce au nevoie cu adevărat.

4. 

   Este inutil să repeti expresia „viața nu este corectă” pentru a justifica frustrarea ta față de copiii tăi. Acest lucru va face doar copilul să dezvolte o gândire pesimistă. Când copilul dvs. țipă „Nu este corect!”, Explicați motivele acestei decizii sau, dacă este cazul, discutați problema în continuare.
   • Indicați clar că lumea nu se învârte în jurul copilului. Desigur, vrei să o vezi atingându-și propriile obiective, dar este esențial să nu o strici.

5. 

   Stabiliți reguli clare de la început. Setați ora de întoarcere acasă, ora de vizionare a televizorului etc. În plus, nu favorizați acest copil sau altul. Dacă modificați orice regulă, explicați de ce nimeni nu este surprins.
   • Una dintre cele mai simple modalități de a fi o persoană dreaptă este să le reamintim copiilor tăi regulile din când în când. În caz contrar, dacă faci ceva ce nu ar trebui să faci, probabil vei spune: „Acest lucru nu este corect!”
   • Dacă copiii au vârste foarte diferite, este firesc ca copilul mai mare să aibă mai multe privilegii. În acest caz, explicați situația cât mai bine, astfel încât cel mai mic copil să nu se simtă rănit.

6. 

   Fii un bun exemplu. Știți zicala: „Fă ceea ce spun, dar nu face ceea ce fac”? Uita-l! Desigur, unele reguli interne nu ar trebui respectate de adulți (de exemplu, ora de culcare), dar faceți tot posibilul pentru a arăta doar exemple bune.
   • Dacă se spune că copiii se tratează reciproc cu bunătate, este necesar să-i trateze pe vecini și chiar pe străini în același mod; copiilor li se spune să facă ordine în cameră, dar lasă bucătăria o mizerie, desigur că vor fi confuzi.
   • Nu vrei ca copiii să te considere ipocrit, nu-i așa?

sfaturi

• Dacă încercați să fiți mai echitabili cu angajații, aflați legile muncii. Acestea promovează imparțialitatea și exclud discriminarea bazată pe rasă, sex sau alți factori, deoarece urmarea lor face deciziile mai sincere și mai directe.