Conţinut

• etape
• Metoda 1 Intervievează un angajat
• Metoda 2 Rulați un interviu pentru un articol
• Metoda 3 Realizați un interviu cu un semen sau un model

În acest articol: Interviu un potențial angajat Permiteți un interviu pentru un articol Realizați un interviu cu un coleg sau un model6 Referințe

Dacă sunteți responsabil pentru recrutarea de noi angajați, pentru a scrie un articol sau doriți doar să aflați mai multe despre cineva pe care îl admirați, probabil că vă veți găsi într-o situație în care trebuie să intervievați pe altcineva. Este important să vă pregătiți cu întrebări bine rotunjite pentru a obține răspunsurile dorite. Pentru a le scrie, trebuie să înțelegeți și să descoperiți scopul interviului, pe cine intervievați și ce trebuie să știți despre acea persoană.

etape

Metoda 1 Intervievează un angajat

1. 
   

   
   Vedeți-vă reciproc ca pe o persoană inteligentă. Indiferent de tipul de post pentru care ai nevoie de un candidat, ar trebui să-ți pui întotdeauna întrebări la care o persoană inteligentă și capabilă să poată răspunde. Nu doriți să angajați pe cineva care nu este potrivit pentru slujbă dacă credeți din start că nu poate răspunde la întrebări dure.
   • Când îți scrii întrebările înainte de interviu, ar trebui să te pui în pragul interogatorului și al persoanei care le răspunde.
   • Punându-vă în pantofii candidatului, veți putea crea întrebări la care puteți răspunde. Trebuie să fiți capabil să dați răspunsurile la propriile întrebări. Cel mai bun ar descrie chiar răspunsurile dvs. pentru a le putea compara.
   • Tratând candidatul ca pe o persoană inteligentă, puteți găsi întrebări care îl vor provoca să nu știe doar dacă slujba este făcută, dar și dacă este cea mai potrivită.

2. 
   

   
   
   
   Începeți cu întrebări deschise. O întrebare deschisă este o întrebare la care puteți răspunde doar da sau nu. În general, nu există răspunsuri bune sau rele.
   • O întrebare deschisă este o modalitate excelentă de a pune candidatul în bună dispoziție. Vrei să te asiguri că nu este stresat. Dacă se simte confortabil, îi va fi mai ușor să simplifice problemele.
   • Întrebările deschise sunt, de asemenea, o modalitate bună de a afla despre calificările de bază ale candidatului și de a vă face o idee despre ceea ce veți cere mai târziu.
   • Încercați întrebări de genul „Spuneți-mi despre relațiile pe care le-ați avut cu oamenii cu care ați lucrat. Cum ați descrie cel mai bun și cel mai rău dintre aceste relații? Această întrebare vă va oferi o idee despre capacitatea candidatului de a se adapta într-o situație de grup. De regulă generală, candidații preferă să nu vorbească rău despre colegii lor sau conducătorii lor, mai ales în timpul unui interviu. Acest tip de întrebare vă permite să știți cum tratează subiectul.

3. 
   

   
   
   
   Testează-i cunoștințele. Formulează întrebări care obligă candidatul să își exprime cunoștințele despre afacerea ta. Trebuie să vă asigurați că persoana din fața dvs. a cercetat și a întrebat despre compania dvs. Trebuie să știi dacă tocmai a aflat fapte sau dacă înțelege cu adevărat afacerea ta.
   • Punând întrebări care să vă ajute să vă puneți la dispoziția unuia dintre angajații dvs., puteți face rapid o idee despre ce știe această persoană despre compania dvs.
   • Ați putea să-l întrebați: „Vindeți-mă ca și cum aș vrea să cumpăr unul dintre produsele voastre”. Acest lucru vă va permite să știți rapid dacă candidatul știe ce faceți și dacă are posibilitatea de a vorbi în numele companiei.
   • În funcție de poziția pentru care solicită, fiți mai îngăduitor cu răspunsurile sale. Dacă sunteți în căutarea cuiva pentru un stagiu sau pentru o poziție care nu are legătură cu vânzarea, nu doriți decât să știți dacă v-au cercetat compania.
   • Ați putea să-l întrebați: „Dacă ar trebui să faceți o pauză într-un an pentru a reflecta anul acesta în această afacere, care sunt obiectivele pe care le-ați atins? Acest tip de întrebare vă permite să vă faceți o idee mai bună despre ce face candidatul la serviciu și despre cercetările pe care le-a făcut deja pentru a afla dacă dorește cu adevărat să facă parte din compania dvs. Acest lucru vă va ajuta să excludeți candidații care au citit doar anunțul.

4. 
   

   
   Pregătiți-vă să rezumați răspunsurile candidatului și treceți la următoarea întrebare. Repetând răspunsurile pe care le-a dat, iei o secundă pentru a digera aceste informații și le pregătești după interviu.
   • Vrei să știi dacă candidatul știe despre subiectul care te interesează. De exemplu, dacă vi se spune: „Am gestionat un proiect de execuție mare în timpul ultimei mele locuri de muncă”. Puteți repeta răspunsul său și puteți trece la următoarea întrebare pentru a continua pe același subiect și pentru a obține mai multe informații despre rezultatele pe care le-ar putea obține în afacerea dvs.
   • După ce ați repetat răspunsul (nu trebuie să-l repetați cuvânt cu cuvânt, trebuie să-l reformulați), ați putea întreba: „Ați putea să îmi spuneți despre principalele activități în care ați fost implicat în timpul managementului de proiect? Și cum credeți că puteți aplica această experiență la acest job? "

5. 
   

   
   Scrieți întrebări care vă permit să obțineți calificări de bază. În timpul acestui interviu, ar trebui să comparați informațiile despre CV cu aplicația lor din viața reală. Ar trebui să pregătiți o listă de întrebări care vă vor oferi o idee a competențelor de bază ale candidatului pentru ocuparea postului.
   • Cereți persoanei din fața dvs. să descrie responsabilitățile și îndatoririle de bază la locul de muncă. Întreabă-l ce ar fi putut găsi mai dificil la serviciu. Trebuie să aveți o listă de bază cu un răspuns corect pentru fiecare intrare.
   • De exemplu, dacă candidatul a anunțat în lista abilităților sale că știe să folosească Adobe Photoshop, ai putea să-l întrebi cât timp folosește. În caz contrar, dacă știți cum să-l utilizați și dacă utilizarea sa face parte din job, ați putea să-i puneți întrebări mai specifice legate de utilizarea software-ului. Ați putea să-l întrebați: „Dacă aș vrea să fac un banner și așez poza corpului cuiva pe banner, cum aș putea să o fac? Dacă poate să exprime clar procesul și să utilizeze termenii tehnici potriviți, știți că are un anumit nivel în utilizarea programului.

6. 
   

   
   Scrieți întrebări pentru a contesta solicitanții. Trebuie să le formulați într-un mod care să vă permită să știți dacă lucrează bine sub presiune și dacă are abilitățile de a ocupa postul vacant.
   • Ați putea să-l întrebați ceva simplu, dar care poate părea dificil la prima vedere, de exemplu: „Este mai bine să fii perfect, dar târziu, sau doar bun, dar la timp? Răspunsul său vă va anunța ce fel de angajat este. De asemenea, vei ști dacă îți cunoaște bine afacerea, potrivit răspunsului său.
   • Cereți-i să vă spună când a ratat ceva și cum a rezolvat problema. Aceasta este o imagine a interviului de muncă. Vei înțelege dacă este conștient de greșelile sale și are abilitățile de a le rezolva.

7. 
   

   
   Puneți întrebări deschise pentru a face conversația. Testează-i calitățile personale. Trebuie să vă informați despre personalitatea candidatului, dăruire, loialitate, abilități de comunicare etc. Aceasta se numește „calități personale”.
   • Când o pregătiți, trebuie să aveți grijă să creați un flux și mișcare în interviu. Primele întrebări sunt concepute pentru a face candidatul confortabil și pentru a avea o idee mai bună despre povestea personală. Trebuie să aveți întrebări care vă permit să aflați mai multe despre abilitățile candidatului. Acum te poți relaxa. Încercați să găsiți întrebări care vă vor ajuta să aflați mai multe despre personalitatea candidatului.
   • Nu ezitați să-i cereți informații care nu au nicio legătură cu funcția care trebuie ocupată. De exemplu, ai putea să întrebi: „Cine este cea mai inteligentă persoană pe care o cunoști personal? De ce? Acest lucru vă va permite să îi testați valorile și aspirațiile. Când explici de ce această persoană este atât de inteligentă, vei avea o idee mai bună despre modul în care îi percepe pe ceilalți.
   • Întreabă-l: „Care ar fi lucrul pe care l-ai face fericit în fiecare zi pentru tot restul carierei? Acest lucru vă va anunța ce îl face fericit la serviciu. Dacă răspunsul lui este un cliseu, vei ști că nu va fi foarte fericit în afacerea ta. Dacă răspunsul său este bine gândit și este legat de poziția care trebuie îndeplinită, știți că el este o persoană care vă va fi fidelă.
   • Luați în considerare să-l întrebați: „Dacă ați lucra pentru noi, dacă ați câștiga banii pe care i-ați dorit și dacă totul a fost în regulă, ce ofertă de la o companie concurentă ar fi dispus să luați în considerare? Acest lucru vă permite să aveți o idee mai bună despre valorile candidatului. În funcție de răspuns, veți ști dacă este posibil să o cumpărați sau nu, sau dacă această persoană dă valoare muncii sale și companiei în care lucrează.

8. 
   

   
   Pregătește câteva întrebări pe baza experienței sale. Pe baza răspunsurilor anterioare, este posibil să aveți o bună cunoaștere a experiențelor anterioare ale candidatului.Cu toate acestea, ați putea scrie alte întrebări pe care le puteți pune pentru a afla mai multe.
   • Ați putea să-l întrebați: „discutați despre o realizare pe care ați obținut-o într-un loc de muncă vechi care indică faptul că veți prospera în această poziție”. Performanța sa din trecut va fi un bun indicator al succesului viitor cu tine.
   • Cereți-i să vă spună un moment în care a cunoscut succesul profesional, dar unde nu i-a plăcut această experiență și nu ar dori să o facă din nou. Aceste tipuri de întrebări vă vor ajuta să știți cum va reacționa dacă va trebui să facă ceva care îl face mai puțin obosit. Veți ști, de asemenea, dacă înțelege valoarea anumitor roluri și funcții.

9. 
   

   
   Încheie interviul. Când scrieți întrebările, ar trebui să fiți pregătit să lăsați ceva timp la sfârșit pentru ca candidatul să vă pună întrebări.
   • Lucrurile pe care vi le va spune la sfârșitul interviului sunt foarte importante. Acestea vă permit să înțelegeți cum s-a pregătit și cum își vede rolul în această lucrare.
   • În timpul interviului, nu trebuie să uitați să-i mulțumiți. Explicați pașii următori și spuneți-i când va fi contactat din nou.

Metoda 2 Rulați un interviu pentru un articol

1. 
   

   
   Faceți niște cercetări despre persoană. Înainte de a putea scrie întrebări bune pe care le puteți pune pentru a descrie un articol, un podcast sau un alt tip de format, trebuie să adunați cât mai multe informații.
   • Știind cine este această persoană, ce au realizat, eșecurile, personalitatea lor, veți putea crea un interviu solid care vă va permite să obțineți cele mai bune rezultate posibile.
   • Faceți niște cercetări pe persoana de pe Internet pentru a vedea dacă există deja articole despre el. Scrieți o biografie despre asta. Concentrează-te pe succesele specifice despre care vrei să vorbești.

2. 
   

   
   Scrie-ți obiectivul în interviu. După ce știi cu cine ai de gând să vorbești, ar trebui să-ți scrii obiectivele pentru interviu.
   • Acest obiectiv vă va ajuta să creați întrebări de pre-întreținere care vă vor ajuta să ghidați conversația în direcția corectă. De asemenea, trebuie să rămâneți pe calea cea bună în cazul în care conversația se oprește într-o altă direcție.
   • Scopul tău ar trebui să fie o declarație suficient de concisă. Acesta ar putea fi ceva foarte simplu, de exemplu: „Vreau să fiu atent la procesul pe care l-a urmat pentru a scrie ultimul său roman și să-mi povestească despre provocările pe care le-a avut de făcut”.

3. 
   

   
   Trebuie să scrieți întrebări „fluente”. În timpul lucrării de scriere, trebuie să vă asigurați că conversația sau interviul vor avea loc în mod natural.
   • O întrebare fluentă va ajuta persoana din fața ta să se relaxeze și să-și amintească. Trebuie să fie simplu și să nu fie controversat. Nu ar trebui să fie o provocare și ar trebui să permită persoanei să se laude cu munca sa.
   • Arunc-o. Prima întrebare ar trebui să fie ceva pe care îl puteți începe și care nu va afecta informațiile pe care doriți să le obțineți în timpul restului interviului.

4. 
   

   
   Puneți întrebări deschise. Interviezi pe cineva pentru a înțelege mai bine subiectul, fie că vrei să împărtășești informații, fie să vorbești cu cineva care lucrează într-un loc unde ai vrea să lucrezi. Trebuie să creați un dialog, înseamnă că ar trebui să evitați întrebările în care poate răspunde da sau nu, deoarece acestea nu vor fi utile.
   • De exemplu, ai putea să-l întrebi: „Care este partea ta preferată în ...?” Întrebându-i ce i-a plăcut sau nu, vei primi informații valoroase care te vor ajuta să avansezi.
   • Conform conului interviului, s-ar putea să doriți să îl împingeți puțin. Nu trebuie să fii înțeles, dar dacă scrii un articol, trebuie să știi cât poți. Când scrieți întrebări, găsiți citate de la persoana cu care aveți de gând să vorbiți. Acest lucru vă permite să-l întrebați, „ați spus, de ce credeți că acest lucru este adevărat? "

5. 
   

   
   Puneți întrebări pentru reflecție. Vrei să știi cum gândește această persoană și care sunt valorile sale. Repetă propozițiile subiectului tău. Punând întrebări care vă permit să vă amintiți trecutul și să împărtășiți o poveste sau un exemplu, mențineți ritmul interviului în timp ce obțineți informații utile.
   • În momentul scrierii, încercați să vedeți dacă puteți găsi informații utile despre cariera acestei persoane. Puteți utiliza ceea ce găsiți pentru a conduce conversația și a întreba: „Care au fost unele dintre obstacolele neașteptate? Care au fost avantajele? "
   • De asemenea, i-ai putea pune o întrebare, pentru a-și aminti ceva: „Când te uiți la începutul călătoriei, unde ai crezut că te va duce? "

6. 
   

   
   Scrieți și întrebări ale căror răspunsuri le cunoașteți. Trebuie să notați câteva pe care doriți să-l întrebați și al căror răspuns îl cunoașteți. Răspundeți apoi înainte de interviu.
   • De asemenea, ar trebui să știți întrebările care vă vor ajuta să recuperați mai multe informații. Dacă știți răspunsurile la unele dintre ele, este posibil să nu fie necesar să le întrebați în timpul interviului.
   • Când le scrieți, luați în considerare să le transformați într-un anumit mod dacă știți răspunsul, deoarece o formulare diferită vă poate oferi un răspuns diferit. Ai putea să-i ceri unul sau doi să compare răspunsurile.

7. 
   

   
   Puneți întrebări care duc la un răspuns emoțional. La fel ca întrebările deschise, trebuie să găsiți și unele pentru a obține un răspuns emoțional.
   • Când pregătești interviul, încearcă să găsești informații despre cine va sta în fața ta și ce poți folosi pentru a obține un răspuns pe baza sentimentelor lor. A publicat această persoană o carte care nu s-a vândut bine? Sa confruntat cu respingeri și întârzieri constante înainte de a întâmpina succesul?
   • Dacă nu găsiți nimic, pregătiți-vă să improvizați în timpul interviului. Folosiți subiectele abordate în timpul interviului și scrieți rapid întrebări noi pentru a nu le uita. Nu uitați să folosiți „de ce” și „cum”.
   • „De ce ai simțit că nu poți atinge niciodată obiectivul tău? Care au fost lucrurile care te-au motivat să continui chiar și atunci când te-ai confruntat cu obstacole? Ce părere aveți despre această experiență acum cu retrospectiva? "

8. 
   

   
   Includeți un eveniment neașteptat Uită-te la întrebările pe care vrei să le pui. Câți sunt similari? Dacă observați că scrieți multe care sunt la fel, ar trebui să încercați să găsiți altul.
   • Întrebarea neprevăzută nu trebuie să fie un atac asupra subiectului. Poate fi ceva fără legătură cu subiectul, de exemplu: „Care este mâncarea ta preferată pe care o mănânci în zilele în care nu te descurci bine? "

9. 
   

   
   Reformulează întrebările. Examinați toate cele pe care le-ați scris și reformulați-le pe cele care necesită ceva muncă sau nu vă ajută să vă atingeți obiectivul.
   • În timpul interviului, vă puteți baza pe el pentru a vă ghida, dar nu ar trebui să vă simțiți obligați să le cereți cuvânt cu cuvânt. Lăsați conversația să dicteze modul de formulare a acestora. Folosiți-le pe cele pe care le-ați scris cât puteți, dar fiți pregătiți să le ignorați pe cele care nu au mai fost concentrate.

Metoda 3 Realizați un interviu cu un semen sau un model

1. 
   

   
   Faceți câteva cercetări despre această persoană. Înainte de a putea scrie ceva, trebuie să adunați cât mai multe informații. Deoarece aveți de gând să discutați cu un model, știți deja multe despre el, dar unele cercetări suplimentare nu vă pot răni.
   • Știind cine este, succesele sale, eșecurile și personalitatea sa, veți putea formula întrebări solide care vă vor permite să obțineți cele mai bune răspunsuri. Faceți o listă cu lucrurile pe care le știți deja.
   • Căutați online și găsiți alte articole despre aceasta. Acest lucru vă va ajuta foarte mult dacă modelul dvs. este celebru. Scrie-i biografia. Evidențiați pașii importanți din viața dvs. despre care ați dori să vorbiți.

2. 
   

   
   Scrie-ți obiectivul pentru interviu. Din moment ce aveți de gând să intervievați pe cineva pe care îl admirați, ar fi mai bine să scrieți ce doriți să aflați din acest interviu.
   • Scopul dvs. vă va ajuta să creați întrebări pre-interviu care vă vor ajuta să conduceți conversația în direcția corectă. Te va ajuta, de asemenea, să rămâi pe calea cea bună dacă discuția începe să rătăcească.
   • Scopul tău ar trebui să fie o propoziție declarativă suficient de concisă. Ar putea fi destul de simplu, de exemplu: „Vreau să îmi spun cum a scris ultimul său roman și vreau să știu provocările cu care a trebuit să facă față”. Scopul tău ar trebui să fie o propoziție care să identifice motivul care te-a determinat să intervievăm acea persoană.

3. 
   

   
   Trebuie să începeți cu o întrebare „fluidă”. În timpul lucrării de scriere, trebuie să vă asigurați că conversația sau interviul vor avea loc în mod natural. Din moment ce interviezi pe cineva pe care îl admiri, trebuie să găsești întrebări ușor de răspuns pentru a stabili tonul pentru interviu.
   • O întrebare fluentă va ajuta persoana din fața ta să se relaxeze și să-și amintească. Trebuie să fie simplu și să nu fie controversat. Nu ar trebui să fie o provocare și ar trebui să permită persoanei să se laude cu munca sa.

4. 
   

   
   Aflați mai multe despre metodele sale. Întrebați-l despre strategiile, procesele și metodele sale pentru a-și atinge obiectivele. Faceți o listă despre ce ați învățat de la el și ce doriți. Trebuie să începeți interviul solicitând cunoștințe de bază pe această temă.
   • De exemplu, dacă intervii un medic, trebuie să-l întrebi câți ani a avut de studiat înainte de a deveni medic. Ce subiecte a studiat? Cum a rămas concentrat pe obiectivul său de a deveni medic?

5. 
   

   
   Folosiți-vă cunoștințele pentru a pune întrebări specifice. Deoarece cunoașteți deja această persoană, ar trebui să scrieți întrebări specifice despre viața sa, despre experiențele sale trecute, obiectivele sale, succesele sale și chiar eșecurile sale.
   • În timp ce scrii aceste întrebări, gândește-te la ceea ce știi despre această persoană. Puteți crea întrebări pentru a săpa mai adânc sau a peria suprafața.
   • Ați periat deja suprafața. Acum, vrei să creezi un răspuns emoțional la această persoană și să ai o idee mai bună despre personalitatea sa.

6. 
   

   
   Creați întrebări deschise. Examinați ce ați scris și asigurați-vă că aveți întrebări scrise la care nu puteți răspunde da sau nu.
   • Puneți întrebări deschise. Îi dai un interviu pentru a avea o mai bună cunoaștere a subiectului și pentru a se asemăna cu el. Transformă conversația în conversație.
   • Ați putea să-l întrebați care a fost momentul lui preferat al interviului pentru a afla ce i-a plăcut sau ce nu i-a plăcut, ceea ce vă va ajuta, de asemenea, să obțineți mai multe informații despre el.
   • În timpul lucrării de scriere, puneți-vă la locul lui. Imaginați-vă că aveți un interviu în viitor cu cineva care vă vede un model de rol. Gândiți-vă la subiectele pe care doriți să le abordați. Ce povești ai vrea să împărtășești și ce sfaturi ai vrea să împărtășești?
   • După ce v-ați gândit la interviu din punctul de vedere al intervievatului și la ce doriți să-i spuneți, scrieți întrebări pentru răspunsuri similare.