Conţinut

• etape
• Metoda 1 Exploatarea rețelelor sociale
• Metoda 2 Trimiteți unul la companie
• Metoda 3 Puneți întrebări personal

În acest articol: Utilizarea rețelelor sociale Trimiteți unul la Întrebările de la intrebări în persoană11 Referințe

Uneori vrei să lucrezi într-o anumită companie, dar nu este posibil să știi dacă angajează personal sau nu. În cazul în care nu doriți să apelați direct compania, exploatarea rețelelor sociale poate fi utilă pentru a ști dacă există locuri de muncă vacante. Trimiterea unuia îți poate permite să vorbești puțin despre tine. Desigur, punerea de întrebări în persoană poate fi mai eficientă, deoarece oferă șefului de angajare șansa de a vă cunoaște personal.

etape

Metoda 1 Exploatarea rețelelor sociale

1. 
   

   
   Creați un cont pe o rețea socială profesională. Efectuați o căutare online pentru a afla ce site-uri de rețea socială folosește compania. Încercă-te să creezi un cont pe aceleași site-uri. Crearea unui profil profesional, precum LinkedIn, este o modalitate excelentă de a crea relații profesionale. Când va veni momentul, vă puteți folosi profilul pentru a obține informații despre alte companii.
   • Actualizați-vă contul chiar dacă nu căutați un loc de muncă. Din când în când, trimiteți un e-mail către foștii dvs. colegi pentru a le pune întrebări și a păstra legătura. Acest lucru va fi util atunci când sunteți în căutarea de muncă.

2. 
   

   
   
   
   Căutați coordonatele angajaților. Dacă doriți să știți dacă o anumită companie angajează, puteți utiliza contul de rețea socială pentru a căuta recrutori sau manageri de posturi vacante, deoarece acestea vă vor putea oferi informațiile de care aveți nevoie.
   • Dacă nu găsiți informații despre managerul de angajare sau un anumit recruiter, căutați angajați care lucrează în departamentul de resurse umane. Încercați să le contactați și să-i întrebați dacă pot explica procedura. Cel mai bine este să încercați această strategie numai dacă utilizați o rețea socială profesională, cum ar fi LinkedIn sau Viadeo. Poate fi neplăcut să trimiteți unul către un singur angajat pe rețelele de socializare precum Facebook sau.

3. 
   

   
   Contactați recrutorul sau managerul de angajare. După ce ați găsit informațiile de contact de care aveți nevoie, trimiteți-i persoanei un scurt. Descrieți pe scurt istoricul educațional și profesional și întrebați dacă există locuri de muncă vacante în zona dvs. de activitate.
   • De exemplu, puteți scrie acest lucru: „Dragă doamnă Véronique, vreau să lucrez în compania dvs. și, prin unele cercetări, am descoperit că sunteți managerul de angajare. Sunt instalator profesionist cu o experiență de peste șase ani în ABC Plumbing Company, unde am fost promovat de două ori. Aș dori să știu dacă compania dvs. angajează în prezent și, dacă da, cum pot aplica? Vă mulțumim pentru considerație. "

Metoda 2 Trimiteți unul la companie

1. 
   

   
   
   
   Accesați site-ul companiei. Majoritatea companiilor au o secțiune pe site-urile lor unde sunt listate numele angajaților departamentului de resurse umane. Poate fi necesară cercetarea pentru a ști cu cine ar trebui să comunici, dar să nu renunți. Majoritatea departamentelor de resurse umane au cel puțin o adresă de e-mail de contact generală și frecvent o listă cu adresa de e-mail a fiecărui angajat.
   • Dacă, chiar și după efectuarea unor cercetări, nu găsiți adresa corectă, un angajat, apelați direct compania. Întrebați însoțitorul dacă vă poate oferi informații de contact, de preferință o adresă de e-mail, managerul de angajare sau recrutorul.

2. 
   

   
   Scrieți unul într-un stil politicos. După ce obțineți adresa corectă, dedicați-vă timp scrierii unuia într-un stil clar și politicos. Ar trebui să apelați persoana după titlul său, să vă prezentați și să explicați ce tip de poziție căutați.
   • De exemplu, scrie asta: „Doamnă Irene, sunt o clientă fidelă a magazinului dvs. de mai mulți ani și recent am luat decizia de a duce această relație la un nivel superior, lucrând acasă. Am cinci ani de experiență în retail, doi dintre ei ca manager. Există locuri de muncă vacante în prezent? Vă mulțumim pentru considerație. "
   • Dacă vi se pare potrivit, adăugați încă o linie și întrebați când trebuie să faceți monitorizare. Astfel, veți avea un motiv pentru a vă reconecta cu recrutorul despre job. De exemplu, ai putea scrie ceva de genul: „Dacă există un moment mai bun în care pot să mă întorc la tine, te rog să mă anunți. "

3. 
   

   
   Alătură-te CV-. Informarea managerului sau a recrutorului că aveți anumite calificări este un lucru. Atașați CV-ul pentru a arăta managerului că aveți cu adevărat aceste calificări. Dacă este posibil, puteți include un link către un site web, articol sau profil de rețea socială, cum ar fi LinkedIn, care vă prezintă munca.
   • Furnizarea unui link face o primă impresie bună și permite persoanei să vă vadă cu ușurință munca. Poate dorește să-ți verifice profilul după primul tău.
   • Verificați CV-ul dvs. pentru a vedea dacă există erori de ortografie sau dactilografiere înainte de a trimite cererea. Nimic nu vă poate descalifica mai repede decât un CV cu erori.

Metoda 3 Puneți întrebări personal

1. 
   

   
   Pregătește-ți ce vei spune. Întrebarea despre posturile vacante în persoană nu este același lucru atunci când o faci în scris. Nu veți avea timp să schimbați ceea ce spuneți, așa că ar trebui să vă pregătiți. Repetați ceea ce veți spune, inclusiv nivelul de educație, istoricul muncii și motivațiile voastre.
   • Este posibil să nu primiți un interviu imediat, dar dacă sunteți bine pregătit, managerul de angajare ar putea fi impresionat.

2. 
   

   
   Imbraca-te cum trebuie. Dacă alegeți un interviu de muncă, alegeți hainele pe care le-ați purta la o întâlnire. Prima impresie este întotdeauna cea corectă, iar managerul de angajare te va lua în serios. Îmbrăcarea corectă va arăta, de asemenea, angajamentul dvs. față de companie, deoarece sunteți acolo, chiar dacă cunoașteți doar pozițiile disponibile.

3. 
   

   
   Cereți să vă întâlniți cu managerul de angajare. Adesea, managerii de angajare nu au stația de lucru la etaj, așa că asigurați-vă că întrebați un angajat sau un recepționer dacă puteți discuta cu managerul de resurse umane. Dacă sunteți întrebat de ce, explicați-vă că sunteți interesat de orice post vacant în companie.
   • Dacă managerul nu este disponibil, întrebați politicos când ar fi cel mai bine să reveniți pentru a vorbi cu el. În unele cazuri, puteți aranja o întâlnire cu angajatul cu care vorbiți.

4. 
   

   
   Dă mâna cu managerul de angajare. De îndată ce se prezintă, comportă-te profesional. Strângeți mâna, priviți-l în ochi și fiți politicos. Prezentă-te și explică motivul vizitei tale.

5. 
   

   
   aduce fă un CV. Managerul vacant poate solicita CV-ul dvs. după prezentări. Cel puțin ar trebui să aduci o copie a CV-ului tău. Dacă spune că nu există nicio postare disponibilă în acest moment, întrebați-l dacă puteți lăsa CV-ul pentru mai târziu.
   • Pune-ți CV-ul într-o carcasă rezistentă la apă și antirid. Evitați ca CV-ul dvs. să fie îndoit, încrețit sau umed - arată întotdeauna rău.