Conţinut

• etape
• Metoda 1 Creați un loc de muncă fără hărțuire sexuală
• Metoda 2 Răspundeți la hărțuirea sexuală la locul de muncă
• Metoda 3 Preveniți hărțuirea sexuală oriunde

În acest articol: Crearea unui loc de muncă fără hărțuire sexualăReportarea hărțuirii sexuale la locul de muncăProtectarea hărțuirii sexuale oriunde16 Referințe

Hărțuirea sexuală poate implica un contact fizic nedorit. Poate include, de asemenea, cerința de a arăta părțile corpului sau favorurile sexuale, de a afișa imagini șocante și de a face comentarii și glume necorespunzătoare. Liderii de afaceri trebuie să creeze locuri de muncă care nu au hărțuire sexuală de la angajații lor, oferind instrucțiuni clare, instruire adecvată și măsuri de neîntrerupt. Directorii școlilor ar trebui să ofere aceleași măsuri pentru elevi și personal.

etape

Metoda 1 Creați un loc de muncă fără hărțuire sexuală

1. 
   

   
   Scrieți o regulă împotriva hărțuirii. Situația dvs. de angajator vă face responsabil pentru orice discriminare de gen care apare la locul de muncă. Codul Muncii pedepsește toate hărțuirile sexuale, precum și comportamentele sexiste și homofobe. Cea mai bună metodă de a vă proteja angajații împotriva hărțuirii sexuale și a propriei responsabilități este să o preveniți.
   • Adunați departamentul de personal și administratorii magazinului și redactați împreună un regulament ferm care exclude hărțuirea sexuală. Faceți-vă înțeles clar de către managerii dvs. pentru a preveni orice hărțuire sexuală în cadrul companiei.
   • Definiți ceea ce este practic hărțuirea sexuală. Condamnați orice discriminare sexuală ilegală. Nu promovați avansuri, privilegii sexuale sau orice comportament verbal, vizual sau fizic de natură sexuală la locul de muncă.
   • Interzice orice cerință de supunere la conduită sexuală ca parte a condițiilor de angajare sau ca bază pentru orice decizie în recrutare.
   • Interzice orice comportament care are scopul sau efectul de a perturba performanța de muncă a unei persoane sau de a crea un mediu de lucru ostil, intimidant sau pernicios.
   • Includeți exemple de hărțuire sexuală, dar adăugați că această listă nu este exhaustivă.
   • Examinați Codul Muncii și citați legea pentru a vă asigura că înțelegeți toate formele de comportament.

2. 
   

   
   
   
   Puneți în aplicare un protocol clar pentru a răspunde hărțuirii. Integrați diferitele măsuri pentru a semnaliza în mod clar hărțuirea sexuală în legea dvs. împotriva acestui comportament. Numiți persoanele potrivite pentru a înregistra plângeri de hărțuire.
   • Angajații dvs. ar trebui să aibă alegerea mai multor persoane pentru a depune o plângere împotriva hărțuirii sexuale, astfel încât nu trebuie să raportați această problemă unui hărțuitor sau unei persoane apropiate cuiva care hărțuiește, de exemplu.

3. 
   

   
   Antrenează-ți angajații pentru a preveni și raporta hărțuirea sexuală. Oferiți tuturor două copii ale regulilor. Acest regulament ar trebui inclus în manualul angajaților, ar trebui trimis întregului personal și ar trebui revizuit pe parcursul tuturor sesiunilor de instruire anuale împotriva discriminării.
   • Oferiți instruire frecventă. Instruiți supraveghetorii și managerii de servicii pentru a observa, preveni și pedepsi hărțuirea sexuală și discriminarea sexuală. Antrenează angajații în toate măsurile pentru a raporta hărțuirea sexuală corect.
   • Urmați orientările guvernamentale, care pot varia de la o țară la alta.

4. 
   

   
   
   
   Includeți câteva exemple pe care angajații dvs. nu le pot recunoaște. Angajații trebuie să înțeleagă orice formă de hărțuire sau comportament sexual, precum și orice comportament sexist sau homofob, care este considerat discriminare și poate duce la concediere. Faceți angajaților să înțeleagă că bărbații sunt responsabili pentru acțiunile lor dacă hărțuiesc alți bărbați, de exemplu, și nu doar femeile, că femeile sunt, de asemenea, responsabile dacă hărțuiesc bărbați sau femei și că un compliment poate da impresia de hărțuire dacă nu este livrat corespunzător.
   • Explicați că, în conformitate cu Codul Muncii, orice presiune asupra locului de muncă care impune angajaților să accepte criterii în funcție de gen este hărțuirea sexuală.
   • Prin urmare, este interzis să îi spui unei femei că comportamentul ei nu este suficient de feminin, că un bărbat nu pare suficient de bărbat sau că sexul ales de un transsexual nu se potrivește cu aspectul sau cu numele lui.
   • Explicați, de asemenea, că statutul de angajator vă face responsabil pentru acțiunile unui vânzător sau client care hărțuiește sexual un angajat.
   • Spune-le că ar trebui să discute cu un manager sau cu tine însuți, dacă aveți îndoieli.

5. 
   

   
   Urmărește-ți locul de muncă. Verificați dacă există semne de hărțuire la toate nivelurile activității dvs. Eliminați glumele, afișele sau desenele animate discriminatorii pe care le-ați putea vedea. Faceți față împotriva angajaților care se comportă prost. Încurajați victima să vorbească despre această hărțuire dacă credeți că este cazul lor și luați măsuri imediate pentru a o opri.
   • Faceți măsuri pentru a opri această hărțuire sau pentru a sprijini victima dacă asistați la un caz de hărțuire sexuală sau vă aflați într-un mediu ostil.

6. 
   

   
   Consolidarea acestui regulament fără a face excepții. Investigați imediat și gestionați situația în care este depusă o plângere sau când asistați la o hărțuire. Pedepsiți membrii companiei care hărțuiesc alți angajați. Protejați și susțineți angajații care sunt hărțuiți.
   • Ar trebui să folosiți o politică de toleranță zero pentru infractori sau pentru cazurile de hărțuire cele mai neobișnuite.
   • Precizați că acest regulament se aplică tuturor nivelurilor companiei și că toată lumea trebuie să se conformeze.

Metoda 2 Răspundeți la hărțuirea sexuală la locul de muncă

1. 
   

   
   Recunoaște hărțuirea sexuală la locul de muncă. Codul penal nu mai definește hărțuirea în funcție de obiectivul urmărit de făptuitorul său, ci și prin consecințele acestui comportament asupra victimei. Sunteți o victimă a hărțuirii atunci când o tolerați pentru avansare sau pur și simplu pentru a vă menține locul de muncă. Acest lucru este adesea realizat de un superior, dar poate veni și de la alți angajați care au o anumită putere sau sunt susținuți de un superior.
   • Hărțuirea ca parte a unui mediu de lucru ostil nu afectează în mod explicit sau implicit securitatea locului de muncă, dar poate afecta totuși performanța locului de muncă și poate crea un mediu de muncă ostil, intimidant sau pernicios.
   • Prin lege, un incident izolat poate fi considerat deja hărțuire personală. Hărțuirea care apare într-un mediu ostil trebuie totuși repetată de mai multe ori, cu excepția cazului în care acest comportament este deosebit de grav, cum ar fi o încercare de viol sau de atingere nedorită.
   • Ambele forme de hărțuire pot fi rezultatul unuia sau mai multor persoane și pot fi de la unul sau mai mulți indivizi. Acest lucru poate fi făcut de colegi sau superiori, bărbați sau femei și poate fi verbal, fizic sau ambele.
   • Ambele forme de hărțuire sunt pedepsite prin lege.

2. 
   

   
   Raportați incidente de hărțuire sexuală la locul de muncă. Ia notițe și urmărește orice hărțuire sexuală care apare. Notează ora și locația fiecărui incident, cuvintele și comportamentele diferitelor persoane implicate și persoanele care au asistat la aceste schimburi. Găsiți dovezi de hărțuire. Păstrați orice hârtie sau electronice neadecvate pe care le puteți primi.
   • Examinați regulile care se aplică hărțuirii sexuale la locul de muncă. Urmăriți-l dacă firma dvs. nu are unul.

3. 
   

   
   Înfruntați hărțuitorul dacă nu vă simțiți în pericol. Faceți față împotriva persoanei care vă hărțuiește dacă nu vă pune în pericol siguranța. Explicați că atenția și comportamentul lui sunt plictisitoare. Spune ce este și descrie-l. Atunci cere-i să o oprească.
   • Ai putea spune că comportamentul acestei persoane te face inconfortabil, deoarece ai fost rugat să ieși cu tine. Adăugați că ați spus că nu și că ați încercat să rămâneți drăguți din cauza colegilor, dar că vă simțiți în colț pentru că continuă să dea indicii despre asta, ce ați dori să vă opriți.
   • De asemenea, puteți spune că glumele despre ținutele și orientarea dvs. sexuală ar trebui să se oprească pentru că sunt urâtoare și pentru că nimeni nu are dreptul să le judece.
   • Consultați direct supraveghetorul sau managerul personalului dacă nu vă simțiți în siguranță vorbind cu persoana care vă hărțuiește.

4. 
   

   
   Raportați acest comportament la locul de muncă. Spuneți supraveghetorului dvs. ce s-a întâmplat și cum v-ați ocupat de acest comportament dacă v-ați confruntat cu avocatul. Consultați direct supraveghetorul dvs. dacă nu este cazul sau mergeți la șeful personalului companiei. Spune-i că nu te simți în siguranță, confruntându-te cu cel care îi urmărește și explică de ce.
   • Asigurați-vă că spuneți-vă supraveghetorului dvs. imediat ce vorbiți cu următorul de sarcină, în cazul în care acuzatorul va riposta împotriva voastră.

5. 
   

   
   Depuneți o reclamație la jurisdicția de care depinde compania. Nu trebuie să luați un avocat pentru a depune o plângere. Instanța competentă va înainta apoi plângerea către angajatorul dvs. și va începe cercetarea sa.
   • Fie vom încerca să rezolvăm disputa cu un mediator, fie să renunțăm la caz, fie să urmărim cazul.
   • Puteți scrie un proces dacă nu ați putut depune o plângere sau găsiți un aranjament. Puteți intra în consiliul de administrație, chiar dacă angajatorul dvs. nu este un hărțuitor direct. Puteți face plângere în Franța până la trei ani de la acest fapt.
   • Sunteți protejat legal împotriva represaliilor prin depunerea unei urmăriri penale împotriva discriminării sau a oricărei alte forme de contencios care intră sub incidența legii penale împotriva hărțuirii.
   • Legea împotriva hărțuirii este aceeași în toată Franța, dar vezi care este statutul jurisdicției în vigoare dacă locuiești într-o altă țară.

Metoda 3 Preveniți hărțuirea sexuală oriunde

1. 
   

   
   Creați un mediu școlar lipsit de hărțuire sexuală. Încurajați profesorii să corecteze orice comentarii necorespunzătoare făcute de elevi. Folosiți documentația prevăzută de lege pentru a instrui personalul și a disemina informațiile personalului școlii dacă sunteți șef de unitate. Creați reguli pentru ca studenții să recunoască și să raporteze cazurile de hărțuire în campus sau în liceu.
   • Încorporați aceste sfaturi în regulile actuale pentru studenți și permiteți persoanelor din afara să depună mărturie despre hărțuirea în curs.
   • Implică părinții. Organizați ședințe post-clasă pentru a educa părinții despre hărțuirea sexuală și efectele ei dăunătoare.
   • Recompensează elevii care se mobilizează. Încurajați elevii să vorbească atunci când trăiesc sau asistă la hărțuire sexuală. Luați fiecare plângere în serios.
   • De asemenea, luați în serios plângerile de la profesorii hărțuiți de studenți.

2. 
   

   
   Preveniți hărțuirea sexuală într-un campus. Studenții ar trebui să își cunoască drepturile și să ia măsurile sugerate pentru a preveni orice formă de intimidare profesională și școlară. Studenții ar trebui să se plângă la o instanță pentru drepturile civile dacă plângerea lor nu a fost luată în serios de administratorii școlii sau dacă li se cere să semneze un acord de non-divulgare atunci când doresc să raporteze hărțuire sexuală.

3. 
   

   
   Insistă să te faci respectat de prieteni și parteneri. Hărțuirea sexuală și orice comportament sexual sau discriminatoriu nedorit. Acest lucru nu se întâmplă doar la locul de muncă. Se poate întâmpla și la prieteni, parteneri și ex. Rugați acești oameni să se oprească, dacă fac comentarii sexiste sau sexuale despre dvs. sau o rudă.
   • Explicați cum vă simțiți despre cei dragi Vedeți ce cred ei despre asta.
   • Nu mai întâlniți pe oricine persistă în a vă respecta.