Autor:
Janice Evans
Data Creației:
26 Iulie 2021
Data Actualizării:
14 Mai 2024
Conţinut
Alte secțiuniCând căutați un nou loc de muncă, puteți contacta direct recrutorii pentru a găsi posturi deschise care să se potrivească setului dvs. de competențe și experiență și să vă îmbunătățească șansele de a fi considerați pentru o poziție dorită. Contactați un recrutor de la o companie pentru care doriți să lucrați sau contactați o agenție de recrutare pentru a începe o conversație. Pentru a începe, căutați informațiile de contact pentru ca un recrutor să contacteze. După ce găsiți un recrutor, asigurați-vă că ați creat cu atenție primul dvs. e-mail sau mesaj direct, astfel încât să aveți mai multe șanse să primiți un răspuns.
Pași
Metoda 1 din 2: Găsirea recrutorilor de contact
Obțineți adresa de e-mail a unui recrutor pentru cele mai mari șanse de a intra în contact. Trimiterea prin e-mail unui recrutor vă va oferi cele mai mari șanse de a primi un răspuns, deoarece acestea primesc o mulțime de mesaje prin intermediul rețelelor sociale în fiecare zi. Utilizați toate punctele de vânzare disponibile, cum ar fi rețelele sociale, solicitarea de contacte pe care le aveți sau rețeaua prin LinkedIn și grupuri profesionale pentru a obține e-mailul unui recrutor individual.
- Dacă nu puteți primi e-mailul unei persoane la o anumită companie, puteți încerca să obțineți un e-mail pentru departamentul care se ocupă de recrutarea la o companie pentru care sunteți interesat să lucrați.
Contactați o companie prin intermediul rețelelor sociale și solicitați-i informațiile de contact ale unui recrutor. Urmați o companie pentru care doriți să lucrați sau o agenție de recrutare pe Twitter și apoi întrebați-i cum să ia legătura cu un anumit recrutor. Accesați pagina de Facebook a companiei și lăsați un comentariu sau trimiteți un mesaj care vă întreabă care este cea mai bună modalitate de a lua legătura cu un recrutor.- De exemplu, puteți spune ceva de genul: „Bună @microsoft, sunt interesat să urmăresc un post de relații publice la compania dvs. Cum pot contacta cel mai bine un recrutor? ”
- Compania poate răspunde cu o adresă de e-mail pe care o puteți contacta sau poate eticheta un anumit recrutor care are un Twitter. Oricum ar fi, acesta este un bun început pentru a găsi un recrutor cu care să luați legătura.
Alăturați-vă grupurilor relevante de pe LinkedIn pentru a găsi recrutori. Unele companii și agenții de recrutare au grupuri de carieră online care vă permit să interacționați și să contactați persoane care lucrează la companie fără a fi conectați. Alăturați-vă oricăror astfel de grupuri și participați activ la conversații pentru a încerca să găsiți recrutorii pe care să îi contactați direct.- De exemplu, dacă un angajat de la o agenție de marketing împărtășește conținut precum postări pe blog sau articole despre grupul companiei, atunci puteți comenta ceva de genul: „A fost o lectură minunată! Sunt foarte interesat să lucrez la astfel de proiecte SEO și SEM și mi-ar plăcea să aflu despre carierele de marketing digital la agenția dvs. Cu cine pot lua legătura pentru a discuta despre oportunități? ”
Conectați-vă cu un recrutor pe LinkedIn pentru a trimite un mesaj direct. Aceasta este o alternativă bună dacă nu puteți găsi o adresă de e-mail pentru recrutor. Trimiteți recrutorului o cerere de conectare cu un mesaj scurt care să explice de ce ați dori să vă conectați cu ei și să așteptați să accepte.- Căutați în rețeaua dvs. LinkedIn conexiuni la o companie pentru care doriți să lucrați. Căutați prin conexiunile dvs. pentru a vedea dacă cineva pe care îl cunoașteți lucrează la o companie care vă interesează sau dacă cunoașteți recrutor în domeniul dvs. Căutați folosind cuvinte cheie precum „recruiter la Amazon” pentru a găsi recrutor și pentru a vedea dacă aveți vreo legătură în comun.
- Dacă identificați conexiuni la compania la care doriți să lucrați, le puteți contacta și vă poate întreba dacă vă pot furniza informațiile de contact pentru un recrutor sau pot face o introducere. Puteți menționa aceste conexiuni și în mesajul dvs. inițial de pe LinkedIn sau în primul dvs. e-mail.
- Asigurați-vă că profilul dvs. LinkedIn este actualizat și șlefuit înainte de a trimite orice solicitări de conectare către recrutor pentru a le atrage atenția cu profilul dvs.
Bacsis: Nu trimiteți recrutorilor o cerere de conectare imediat. Așteptați până când ați terminat cercetările și asigurați-vă că acesta este cel mai bun mod de a le contacta.
Rețea cu recrutorii din grupuri profesionale legate de domeniul dvs. Căutați pe Google site-urile web ale grupurilor comerciale, industriale și ale asociațiilor profesionale pentru industria în care doriți să lucrați. Alăturați-vă oricăror grupuri relevante pe care le puteți găsi și încercați să faceți rețea cu recrutorii care sunt membri.
- De exemplu, dacă doriți să lucrați în relații publice, vă puteți alătura Public Relations Society of America pentru a încerca să găsiți recrutori în industrie. Dacă lucrați în managementul de proiect, ați putea să vă alăturați Project Management Institute.
- Nu trebuie neapărat să vă alăturați unei asociații pentru a contacta recrutorii. Unele dintre aceste site-uri web au posturi de lucru deschise la care vă puteți adresa, uneori prin e-mail, ceea ce vă poate pune în contact direct cu un recrutor.
Încercați să sunați direct la companii pentru a lua legătura cu recrutorii prin telefon. Apelați linia principală pentru o companie la care doriți să lucrați și solicitați să fie conectată cu departamentul de resurse umane sau recrutare. Unele linii ale companiilor mai mari au un director automat de companii care vă va permite să selectați departamentul cu care doriți să luați legătura.
- Folosiți această metodă ca ultimă soluție. Majoritatea recrutorilor preferă să fie contactați mai întâi prin e-mail sau prin intermediul rețelelor de socializare, mai degrabă decât să fie contactați la fața locului în timpul unui apel telefonic neașteptat.
- Asigurați-vă că citiți cu atenție fișa postului dacă sunăți despre o anumită poziție.Multe descrieri de posturi precizează în mod specific să nu apeleze despre poziție și să comunice numai prin intermediul portalurilor aplicației sau prin e-mail.
Metoda 2 din 2: Scrierea mesajelor care primesc răspunsuri
Faceți cercetările înainte de a contacta un recrutor. Arătați recrutorilor că sunteți serioși, nu trimitându-le un mesaj generic. Faceți-vă temele pentru compania pentru care doriți să lucrați sau despre companiile cu care lucrează recrutorul. Luați notițe cu privire la câteva detalii pe care să le includeți în mesaj pentru a arăta că v-ați făcut timp să le trimiteți un mesaj care nu este doar un șablon.
- De exemplu, dacă aplicați pentru o poziție de marketing, puteți încerca să găsiți unele dintre cele mai recente campanii de marketing pentru care a făcut compania pentru care doriți să lucrați. Apoi, puteți menționa o anumită campanie pe care ați văzut-o, puteți spune ce v-a plăcut la aceasta și vă puteți sublinia interesul de a face parte dintr-o echipă care face o muncă atât de interesantă.
Căutați interese comune, conexiuni sau afilieri pe care să le folosiți ca spărgător de gheață. Verificați toate profilurile recrutorului pe rețelele de socializare pe care le puteți găsi pentru a încerca să identificați lucruri comune pe care le puteți menționa atunci când contactați. Lucruri precum conexiuni partajate LinkedIn, afilieri la organizații profesionale și instituții de învățământ la care ați participat sunt lucruri de căutat.
- Dacă aveți conexiuni partajate, puteți chiar să le cereți acestor persoane să trimită recrutorului un mesaj în prealabil pentru a le informa că intenționați să le contactați. Acest lucru vă va ajuta să creșteți șansele ca acestea să citească și să răspundă la mesajul dvs.
Trimiteți recrutorilor un mesaj direct sau un e-mail personalizat. Adresați-vă recrutorului după nume și explicați de ce vă contactați și care este obiectivul dvs. Apoi menționați oricare dintre interesele comune, conexiunile sau afilierile pe care le-ați identificat.
- De exemplu, ați putea spune ceva de genul: „Bună Abel, mă numesc Sarah Wilkinson și ți-am găsit adresa de e-mail în timp ce căutam recrutori la Google. Am 2 ani de experiență în marketing digital și în prezent caut un nou rol de coordonator de marketing. Mă întrebam dacă aveți câteva minute să discutați despre oportunități la Google săptămâna aceasta? P.S. Am observat că amândoi am participat la Washington State University și am obținut diplome în comunicare! Du-te Cougs! ”
Includeți toate informațiile de bază despre dvs., astfel încât să nu fie nevoiți să caute nimic în sus. Includeți numele dvs. la începutul mesajului și menționați locul în care lucrați în prezent (dacă sunteți angajat), experiența dvs. anterioară și ceea ce căutați să faceți în continuare și în mesaj. Acest lucru va permite recrutorului să ia o decizie rapidă dacă ar dori să continue un dialog cu dvs. fără a fi nevoie să petreceți timp cercetându-vă calificările.
- După introducerea dvs., spuneți ceva de genul: „În prezent lucrez ca designer grafic independent și caut să mă angajez cu normă întreagă ca designer grafic într-o poziție care să îmi permită să mă dezvolt ca parte a unui echipă."
Fii direct și clar despre ce vrei și de ce îi contactezi. Recrutorii știu de ce majoritatea oamenilor îi contactează, așa că nu fiți vagi în mesajul dvs. Treceți direct la subiect și spuneți-le ce post sau tip de rol vă interesează și ce doriți să obțineți din contactarea lor.
- De exemplu, puteți spune ceva de genul: „Scriu pentru că am văzut că recrutați designeri grafici pentru companii de tehnologie, așa că am vrut să mă prezint și să văd dacă ați avea timp pentru o conversație rapidă pentru a-mi spune mai multe despre tipurile de companii cu care lucrați și orice roluri deschise pe care doriți să le îndepliniți în prezent. ”
Scrieți un mesaj suficient de scurt pentru a fi citit în 2 minute sau mai puțin. Recrutorii examinează aplicațiile și mesajele de la solicitanți toată ziua, astfel încât să nu aibă timp să le citească pe cele lungi care nu sunt directe. Păstrați-vă mesajul scurt și dulce, astfel încât să citească de fapt întregul lucru și să spere să răspundă.
- Este mult mai probabil ca mesajele lungi să fie deschise și apoi lăsate pentru mai târziu, ceea ce înseamnă că probabil vor fi uitate și că nu veți primi un răspuns. Dacă mesajul dvs. poate fi citit în mai puțin de 2 minute și este direct la obiect, este mult mai ușor pentru recrutor să vă trimită un răspuns rapid pentru ca dialogul să curgă.
Respectați timpul recrutorului oferind ore flexibile pentru a vorbi. Faceți mai ușor pentru recrutor să aleagă o modalitate de a continua conversația cu dvs. Oferiți zile flexibile și intervale orare pe care le aveți la dispoziție pentru a alege și lăsați-le decizia finală.
- De exemplu, spuneți-le ceva de genul: „Știu că sunteți ocupat, dar speram că ați putea avea câteva minute pentru a discuta rolurile pentru care recrutați la telefon săptămâna aceasta. Sunt disponibil toată ziua mâine sau joi oricând după ora 13:00. Aveți timp deschis săptămâna aceasta care să se potrivească cu disponibilitatea mea? ”
Bacsis: Dacă nu auzi înapoi, poți să urmărești politicos și să faci referire la ultimul tău mesaj. Spune ceva de genul: „Numele meu este Zoe și ți-am trimis un e-mail săptămâna trecută despre o poziție de designer grafic la compania ta. Voiam doar să mă asigur că e-mailul meu nu se pierde. Aveți vreo disponibilitate de marți până vineri în această săptămână pentru un scurt apel telefonic pentru a discuta despre oportunitate? ”
Întrebări și răspunsuri comunitare
Cum vorbesc cu un recrutor pe LInkedIn?
Antrenor de carieră și de viață Emily Silva Hockstra este un antrenor de viață și un antrenor de carieră certificat, cu peste 10 ani de experiență în coaching și management cu diverse corporații. Este specializată în tranziții de carieră, dezvoltarea leadership-ului și managementul relațiilor. Emily este, de asemenea, autorul cărților „Recunoștința la lumina lunii” și „Găsește-ți strălucirea, hrănește-ți sufletul: un ghid pentru cultivarea unei vieți vibrante de pace și scop”. Ea a primit certificarea Spiritual Life Coaching de la Life Purpose Institute și o certificare Reiki I Practitioner de la Integrative Bodywork. Are o diplomă în istorie de la California State University, Chico.
