Conţinut

• Pași
• Întrebări și răspunsuri comunitare
• sfaturi

În Statele Unite, este ilegal să discriminăm la locul de muncă în funcție de vârsta, rasa, sexul sau alte caracteristici protejate ale cuiva. Cu toate acestea, dovedirea discriminării la locul de muncă poate fi dificilă, deoarece rar veți găsi o „armă de fumat” care să demonstreze că un angajator este discriminat. În schimb, veți avea nevoie de dovezi circumstanțiale că angajatorul dvs. a fost motivat de discriminare atunci când a luat o decizie de angajare. Dovedirea eficientă a discriminării la locul de muncă necesită, în general, asistența unui avocat.

Pași

Partea 1 din 4: Înțelegerea discriminării la locul de muncă

1. 

   Înțelegeți legea federală anti-discriminare. Legea federală vă protejează împotriva discriminării la locul de muncă pe baza rasei, culorii, sexului (inclusiv sarcina), originii naționale, religiei, vârstei (dacă are 40 de ani sau mai mult), dizabilității sau informațiilor genetice. Discriminarea este interzisă în toate aspectele legate de angajare, inclusiv angajarea, concedierea, concedierile, salariile, promoțiile, atribuțiile de locuri de muncă și beneficiile secundare.
   • De asemenea, este ilegal să hărțuiți o persoană din cauza acestor caracteristici. Hărțuirea poate lua mai multe forme. Hărțuirea sexuală include avansuri sexuale nedorite (hărțuire sexuală) și hărțuire verbală sau fizică care poate să nu fie de natură sexuală, dar care se bazează pe sexul dvs.
   • Hărțuirea poate fi îndreptată către o persoană sau poate fi atât de răspândită la locul de muncă, încât mediul devine ostil și abuziv.
   • Comisia federală pentru oportunități egale de angajare (EEOC) a fost creată pentru a investiga acuzațiile de discriminare și hărțuire. Are 53 de birouri în întreaga țară.

2. 

   
   
   Verificați dacă angajatorul dvs. este acoperit. Legea federală nu se aplică tuturor angajatorilor. În schimb, dispozițiile privind discriminarea în funcție de vârstă se aplică angajatorilor care au 20 sau mai mulți angajați; toate celelalte prevederi se aplică angajatorilor cu 15 sau mai mulți angajați.
   • Dacă legea federală nu acoperă angajatorul dvs., atunci se pot aplica legi de stat sau locale împotriva discriminării.

3. 

   
   
   Găsiți legea anti-discriminare de stat sau locală. În plus față de legislația federală, multe state și municipalități au adoptat legi care interzic discriminarea. Aceste legi pot proteja mai mulți oameni decât legea federală. De exemplu, multe state au adoptat legi care interzic discriminarea orientării sexuale. Alte state interzic discriminarea în funcție de vârstă a persoanelor sub 40 de ani sau discriminarea împotriva persoanelor cu copii.
   • Statele și-au creat, de asemenea, propriile agenții de practici corecte pentru ocuparea forței de muncă (FEPA), care sunt însărcinate cu investigarea încălcărilor legilor antidiscriminare ale statului. Aceste agenții oferă adesea unei persoane drepturi sau protecții mai mari decât legile federale.
   • De exemplu, în California puteți depune reclamații la Departamentul pentru Locuri de Muncă și Locuință Corecte (DFEH) al statului. California vă va permite, de asemenea, să solicitați ajutor imediat în instanță, ceea ce legea federală nu va face. În schimb, conform legislației federale, trebuie să așteptați până când EEOC finalizează o anchetă înainte de a putea da în judecată în instanță.
   • Dacă raportați discriminarea care este acoperită atât de legile federale, cât și de cele de stat, atunci veți avea de ales cu privire la agenția la care să vă raportați. De exemplu, discriminarea rasială este acoperită atât de EEOC, cât și de FEPA din statul dvs. În această situație, plângerea de discriminare („taxa”) pe care o depuneți la o agenție va fi distribuită automat celeilalte.

4. 

   
   
   Identificați modul în care un angajator poate discrimina. În dreptul muncii, un angajator poate face discriminări în două moduri. În primul rând, angajatorul poate face o discriminare directă împotriva unei persoane pe baza caracteristicii sale protejate. Acest tip de discriminare intenționată se numește „tratament diferit”.
   • De asemenea, este ilegal ca un angajator să practice „un impact disparat”. Cu impact diferit, o regulă sau o politică presupusă nediscriminatorie afectează grupurile de oameni într-un mod disproporționat. De exemplu, un test de rezistență nu este discriminatoriu pe față. Cu toate acestea, în practică, ar exclude mult mai multe femei decât bărbați. Din acest motiv, testul poate fi discriminatoriu.

5. 

   Angajați un avocat. Este întotdeauna o idee bună să te întâlnești cel puțin cu un avocat cu experiență. Legea privind discriminarea în muncă este complicată și numai un avocat cu experiență în domeniul muncii poate oferi sfaturi adaptate pe baza circumstanțelor dvs. unice. Pentru a găsi un avocat cu experiență în dreptul muncii, puteți vizita asociația avocaților din statul dvs., care ar trebui să conducă un serviciu de sesizare.
   • S-ar putea să vă faceți griji cu privire la costurile angajării unui avocat. De obicei, cazurile de angajare pot costa între 8.000 și 30.000 de dolari. Cu toate acestea, cei mai mulți avocați angajați sunt dispuși la acorduri alternative de facturare, cum ar fi acordurile de taxe de urgență.
   • În conformitate cu un contract de onorariu pentru situații de urgență, avocatul primește un procent din suma acordată. În consecință, nu veți datora onorariile avocatului decât dacă veți câștiga. Cu toate acestea, ați putea fi în continuare responsabil pentru plata costurilor litigiilor, cum ar fi taxele de depunere și costurile asociate cu reporterii instanțelor.
   • Pentru sfaturi suplimentare, consultați Găsirea unui avocat în domeniul ocupării forței de muncă.

Partea 2 din 4: Adunarea dovezilor discriminării

1. 

   Păstrați comunicări relevante. Este dificil să demonstrezi că ai fost discriminat din cauza caracteristicii tale protejate (cum ar fi rasa sau vârsta). Puțini angajatori vor ieși imediat și vor spune că vă discriminează pentru un motiv ilegal. Ca urmare, veți avea nevoie de dovezi circumstanțiale ale intenției.
   • Comentariile pe care angajatorul le face despre dvs. este un loc excelent pentru a căuta părtinire. De exemplu, angajatorul dvs. poate folosi un limbaj disprețuitor sau jignitor. Uneori, un angajator ar putea să alunece și să recunoască direct că este părtinitor împotriva ta. În această situație rară, ați avea apoi o „armă de fumat” care dovedește intenția discriminatorie.
   • Ar trebui să salvați note, scrisori, e-mailuri și mesaje telefonice. Oricare dintre aceste comunicări ar putea conține un limbaj părtinitor.

2. 

   Solicitați o copie a contractului de muncă. Ar fi trebuit să vi se dea o copie când ați fost angajat. Dacă l-ați deplasat greșit, atunci sunați la Resurse umane și cereți o copie. Contractul dvs. de muncă este o informație esențială. Mai exact, dacă angajatorul dvs. nu vă respectă contractul de muncă, atunci aveți dovada discriminării.

3. 

   Comparați modul în care ați fost tratați dvs. și colegii de muncă. Pentru a vă ajuta să demonstrați discriminarea la locul de muncă, ar trebui să vedeți dacă ați fost tratat diferit față de alte persoane. De exemplu, dacă o concediere în masă a afectat doar femeile sau persoanele de o anumită rasă, atunci s-ar putea să aveți dovada intenției discriminatorii. În mod similar, dacă angajații cu un singur sex sau o rasă sunt promovați, este posibil să aveți și dovada discriminării.
   • Din aceste motive, statisticile sunt de obicei utile atunci când dați în judecată o companie mare.

4. 

   Uită-te pentru a vedea dacă angajatorul a fost dat în judecată înainte. O companie care a fost trimisă în judecată pentru discriminare anterior poate avea o cultură a discriminării. Avocatul dvs. ar trebui să poată cerceta dacă compania a fost trimisă în judecată. De asemenea, odată ce depuneți un proces, puteți solicita companiei să dezvăluie aceste informații.
   • Este posibil să nu puteți utiliza aceste informații pentru a dovedi discriminarea în instanță. Cu toate acestea, o companie dată în judecată înainte ar putea fi mai dispusă să se stabilească. Din acest motiv, este important să știți informații.

5. 

   Folosiți descoperirea pentru a solicita documente. După intentarea unui proces, părțile fac schimb de documente și alte informații într-un proces numit „descoperire”. Pentru a vă ajuta să demonstrați discriminarea, trebuie să solicitați următoarele:
   • O copie a dosarului dvs. de personal. Fișierul ar trebui să conțină informații utile, inclusiv cererea și CV-ul dvs., orice note sau comentarii de la interviuri și corespondență legată de procesul de angajare. Este posibil ca angajatorul dvs. să aibă comentarii mâzgălite în marginile CV-ului dvs., de exemplu, care ar putea ilumina ce gândea angajatorul.
   • Alte documente legate de decizia de angajare. Ar trebui să solicitați toate comunicările companiei care se referă la orice act a fost discriminatoriu (de exemplu, disponibilizarea dvs., suspendarea etc.)
   • Dacă ați fost concediat sau disponibilizat, asigurați-vă, de asemenea, că aveți o copie a notificării de reziliere. Obțineți, de asemenea, documente care reflectă criteriile utilizate de angajatorul dvs. pentru a stabili dacă concediați sau concediați pe cineva. Dacă angajatorul dvs. s-a îndepărtat de acest criteriu - sau nu a folosit niciodată criterii obiective - atunci aveți o dovadă a discriminării.
   • De asemenea, aveți nevoie de toate regulile, politicile, manualele și manualele care se referă la locul de muncă.

6. 

   Obțineți documente financiare. Pentru a aduce un proces de discriminare reușit, trebuie să demonstrați că ați suferit daune în urma discriminării. Daunele dvs. sunt ceea ce ați fost privat din cauza discriminării ilegale a angajatorului. Obțineți toate documentele referitoare la salariul dvs. și beneficiile secundare, de ex. Forme W-2 și 1099. Vă puteți recupera pentru pierderea salariilor.
   • Obțineți, de asemenea, documente care descriu beneficiile dvs. pentru locul de muncă. Vă puteți recupera și pentru pierderea beneficiilor. Beneficiile relevante includ pensii sau contribuții la planul 401 (k), planuri de partajare a profitului, asigurări (viață, sănătate și invaliditate) și orice alte beneficii.

Partea 3 din 4: Raportarea discriminării către EEOC

1. 

   Înregistrați cât mai curând posibil. Dacă sunteți angajat federal, aveți la dispoziție doar 45 de zile pentru a contacta un consilier EEOC. Ceasul începe să curgă de la data actului discriminatoriu. Toți ceilalți angajați au cel puțin 180 de zile pentru a depune o taxă la EEOC. Dacă statul dvs. interzice, de asemenea, aceeași conduită discriminatorie, atunci este posibil să aveți până la 300 de zile pentru a depune o acuzație. În orice caz, nu așteptați prea mult înainte de a vă depune debitarea.

2. 

   Depuneți o taxă la EEOC. Puteți depune o taxă fie personal, fie prin poștă. (De asemenea, puteți începe o taxare apelând, dar nu puteți înregistra prin telefon). Dacă vă este mai convenabil să vă înregistrați personal, atunci puteți vizita oricare dintre birourile externe ale EEOC. Consultați site-ul web EEOC pentru o hartă a birourilor din toată țara. Puteți suna înainte pentru a vedea dacă trebuie să programați o întâlnire.

3. 

   Scrieți o scrisoare pentru a depune o taxă. De asemenea, puteți scrie o scrisoare către EEOC pentru a depune o taxă dacă nu locuiți în apropierea unui birou de teren. Scrisoarea dvs. trebuie să conțină următoarele informații necesare:
   • numele, adresa și numărul de telefon
   • numele, adresa și numărul de telefon al angajatorului dvs.
   • câți angajați sunt angajați la locul de muncă
   • o scurtă descriere a evenimentelor sau actelor pe care le considerați discriminatorii
   • când au avut loc evenimentele
   • o declarație conform căreia credeți că discriminarea ilegală a fost motivația evenimentelor sau a faptelor
   • semnatura ta (obligatoriu)

4. 

   Depuneți o taxă de discriminare la FEPA din statul dvs. Dacă există o FEPA în starea dvs., atunci aveți opțiunea de a depune la ea în loc de la EEOC. Procesul de plângere variază în funcție de stat. În Maryland, de exemplu, FEPA este Comisia pentru drepturi civile a statului. Există 3 moduri în care puteți înregistra:
   • Vizitați biroul Comisiei de la Turnul William Donald Schaefer, strada Saint Paul 6, Baltimore pentru a depune o plângere. Orele de birou pentru walk-in sunt luni și vineri de la 9:00 la 15:00. În alte zile săptămânale, trebuie să programați o întâlnire. Puteți suna la 1-800-637-6347 pentru a începe procesul de reclamație.
   • Puteți scrie o scrisoare conținând toate informațiile pe care le-ar conține o scrisoare către EEOC. Puteți apoi să trimiteți scrisoarea prin e-mail sau să o trimiteți prin e-mail la adresa corespunzătoare.
     • Trimiteți scrisoarea către Maryland Commission for Civil Rights, ATTN: Intake, William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, 9th Floor, Baltimore, MD 21202-1631.
     • Trimiteți scrisoarea prin e-mail la [email protected].
   • Dacă nu doriți să vă opriți sau să scrieți o scrisoare, atunci puteți depune o reclamație vizitând http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx și completând formularul.

Partea 4 din 4: Dovada discriminării la locul de muncă în instanță

1. 

   Dă în judecată. Începeți un proces prin depunerea unei plângeri. Avocatul dvs. îl va redacta pentru dvs. Dacă faceți un proces în temeiul legislației statului, atunci probabil că veți depune dosarul în instanța de stat. Dacă acționați în temeiul legii federale, atunci veți depune plângerea în instanța federală. Plângerea dvs. va invoca faptele din jurul litigiului („cine a făcut ce”) și va solicita instanței ajutor (cum ar fi reintegrarea la locul de muncă sau pierderea salariilor).
   • Pentru a da în judecată, mai întâi veți avea nevoie de o scrisoare „Aviz de drept de chemare în judecată” de la agenția administrativă la care ați depus acuzația de discriminare. EEOC emite scrisorile lor „Right-to-Sue” după efectuarea investigației sale. Odată ce ați primit scrisoarea, aveți la dispoziție 90 de zile pentru a vă introduce procesul.
   • Dacă doriți să dați în judecată înainte de finalizarea anchetei EEOC, va trebui să trimiteți o scrisoare directorului EEOC al biroului la care ați depus acuzația. Trebuie să fi trecut cel puțin 180 de zile de când ați depus acuzația la EEOC. Agenția își va închide ancheta odată ce agenția va emite scrisoarea „Dreptul de a cere”.

2. 

   Faceți un caz „prima facie” de discriminare. În plângerea dvs., trebuie să prezentați diferitele elemente ale unei cereri de discriminare. La proces, va trebui apoi să demonstrați aceste elemente. Elementele precise pe care trebuie să le dovediți vor depinde de faptul că faceți o acțiune în judecată pentru discriminare în temeiul legii statale sau federale.
   • Într-o cerere de discriminare a forței de muncă, un caz prima facie de „tratament diferit” va necesita, în general, să demonstrați:
     • vă aflați într-o clasă protejată (sex, rasă, origine națională etc.)
     • ați suferit o acțiune adversă la locul de muncă (de exemplu, retrogradare, pierderea de beneficii marginale, disponibilizare etc.)
     • angajatorul dvs. a tratat mai favorabil angajații situați în mod similar, care nu împărtășesc caracteristica dvs. protejată
     • ai fost calificat pentru postul respectiv
   • Pentru a identifica un caz prima facie de „impact diferit”, de obicei va trebui să demonstrați:
     • existența unei disparități între grupuri
     • disparitatea a fost cauzată de o anumită practică, politică sau dispozitiv de angajare (cum ar fi un test)
     • practica de angajare contestată nu este justificată de necesitatea afacerii
     • angajatorul avea la dispoziție alte măsuri, care erau mai puțin discriminatorii, dar care și-ar fi satisfăcut nevoia la fel de bine

3. 

   Arătați că motivele angajatorului sunt pre-textuale. Dacă identificați cazul dvs. prima facie, atunci angajatorul poate răspunde că a avut un motiv legitim și nediscriminatoriu pentru acțiunea atacată. De exemplu, un angajator care a folosit un test de rezistență ca parte a evaluării pentru o promoție ar putea susține că slujba necesită mai multă forță decât ați avut-o. Alternativ, angajatorul ar putea argumenta pur și simplu că celălalt candidat era mai calificat.
   • Odată ce angajatorul a demonstrat că a acționat cu un motiv nediscriminatoriu, trebuie să demonstrați că motivul este doar un pretext. Cu alte cuvinte, trebuie să arătați că motivul oferit este fals și că motivul discriminatoriu a fost motivul real.

4. 

   Oferiți mărturia martorilor. Martorii pot furniza dovezi importante într-un proces de discriminare. De exemplu, un martor ar fi putut auzi un supraveghetor făcând un comentariu părtinitor despre tine. La proces, martorul poate depune mărturie cu privire la ceea ce au văzut sau au auzit.
   • Martorii pot, de asemenea, să depună mărturie cu privire la acreditările lor. De exemplu, dacă ați pierdut o promoție de locuri de muncă în fața unei persoane care nu a fost invalidă, atunci ați putea face persoana respectivă să depună mărturie cu privire la acreditările sale. Dacă sunt mai slabi decât ai tăi, atunci acestea sunt câteva dovezi că angajatorul tău te-a discriminat.

5. 

   Depuneți documentele instanței. Dovezile documentare pot fi folosite și pentru a dovedi discriminarea la locul de muncă. De exemplu, e-mailurile dintre conducere și supraveghetorul dvs. ar putea conține comentarii părtinitoare, ceea ce reprezintă o dovadă puternică a unei intenții discriminatorii.
   • Documentele pot, de asemenea, să arate procedurile normale ale companiei pentru angajarea, concedierea sau promovarea cuiva. De exemplu, atunci când o companie se abate de la politicile sale scrise obișnuite atunci când vă concediază, dar urmează procedurile pentru toți ceilalți, atunci aveți dovada că angajatorul a fost motivat de o intenție discriminatorie atunci când v-a tratat diferit.

6. 

   Folosiți dovezi statistice. Statisticile sunt dovezi cheie în cazurile de „impact diferit”. Statisticile pot arăta cum o politică neutră are efect asupra grupurilor într-un mod disproporționat. De exemplu, un test de capacitate fizică poate părea neutru, dar dacă descalifică de patru ori mai multe femei decât bărbați, atunci poate fi folosit ca dovadă a impactului dispar.

Întrebări și răspunsuri comunitare

• 
  
  Angajatorul meu mi-a făcut declarații rasiale mie, o persoană de culoare, în vacanța unui lider național al drepturilor civile. Pot să îi dau în judecată pentru asta? Răspuns

sfaturi

• Când căutați un avocat, ar trebui să vă gândiți la angajarea unui avocat certificat ca specialist în dreptul muncii. Nu fiecare stat permite certificarea. Cu toate acestea, unele state vor certifica avocații ca specialiști atunci când și-au dedicat un procent semnificativ din practica lor dreptului muncii. Candidații trebuie să urmeze cursuri de educație juridică avansată și să fie evaluați de judecători sau de alți avocați. În cele din urmă, statele care oferă certificare impun adesea ca avocatul să susțină și un examen scris.