Conţinut

• paşi
• sfaturi

Întrebarea „De ce să vă angajăm?” de obicei se face la sfârșitul interviurilor de muncă cu potențiali angajați. Din păcate, a răspunde în mod necorespunzător poate submina șansele de a obține locul de muncă. Pentru a răspunde corect, trebuie să vă pregătiți foarte bine pentru interviu și să vă conectați abilitățile și ambițiile la obiectivele companiei.

paşi

Metoda 1 din 3: Pregătirea pentru întrebare

1. 

   Efectuați o căutare pe companie. Trebuie să știți despre cultura companiei și despre practicile de angajare înainte de a ajunge. Obțineți exemple de la angajați despre felul de oameni care se descurcă bine în interior pentru a explica cum vă potriviți perfect.
   • Folosiți internetul pentru a obține informații. Puteți găsi foști angajați care doresc să discute pe rețelele de socializare. Căutați în rețeaua socială a companiei și în rapoartele financiare.
   • Priviți site-ul companiei pentru a vă familiariza cu valorile practicate; un loc bun pentru a găsi acest lucru este partea care descrie misiunea lor.
   • De asemenea, căutați știri recente pentru a afla ce au fost până în ultima vreme.

2. 

   
   
   Uitați-vă bine la descrierea anunțului. Cu cel puțin o săptămână înainte, consultați descrierea postului. Pe o coală de hârtie, împarte anunțul în părți.
   • Separați-l într-o listă de abilități și experiențe pe care compania le solicită. Comparați-vă propriile abilități cu cele de pe listă. Poate fi dificil să descifreze ceea ce cer angajaților, deoarece companiile tind să folosească un limbaj oarecum nebulos. Trebuie să înveți să citești între rânduri. De exemplu, prin „dinamic” se înțelege, de obicei, cineva care rezolvă problemele și preia proiectele cu încredere, în timp ce „proactiv” înseamnă cineva care are inițiativă atunci când ceva trebuie făcut; „spirit colectiv” înseamnă să fii bun să lucrezi cu cele mai variate tipuri de oameni.
   • Împărțiți lista dintre „cerințe” și „diferențiale”. Acordă mai multă atenție diferențialelor, întrucât obținerea interviului este un indiciu că ai cerințele.

3. 

   
   
   Relaționează-ți abilitățile și experiențele cu nevoile angajatorului. Scrieți o justificare detaliată lângă fiecare calificare solicitată de companie în anunț. Nu uitați să descrieți de ce sunteți o soluție la problemele lor.
   • De exemplu, dacă descrierea postului menționează gestionarea unei echipe mici ca experiență necesară, enumerați pozițiile pe care le-ați avut și realizările pe care le-ați obținut în această privință.
   • Folosiți orice experiență relevantă, inclusiv locuri de muncă în afara zonei respective. De exemplu, dacă ai lucra la un restaurant fast-food în timpul facultății și ai administra alte persoane, aceasta ar fi deja o experiență relevantă.
   • Puteți include experiențe neplătite, mai ales dacă nu ați avut multe locuri de muncă. De exemplu, a fi responsabil pentru CA al universității sau monitorizarea cursurilor extracurriculare pentru clase contează ca experiență de management.

4. 

   
   
   Alege trei sau patru abilități. După ce v-ați raportat abilitățile cu anunțul, alegeți primele trei sau patru și concentrați-vă pe ele atunci când vă aflați răspunsul. Nu ar fi interesant să dați un răspuns dispersat, deci alegeți cele mai relevante experiențe, care se potrivesc cu cele mai importante caracteristici menționate în fișa postului.

5. 

   Testează-ți răspunsul. Încercați să răspundeți la întrebări pentru oglindă. Apoi, vorbește cu cineva din familia ta sau cu un prieten și răspunde la acea persoană. Repetați o dată sau de două ori pentru a vă aminti ideile principale. Răspunsul nu trebuie să sune repetat, dar ideile principale trebuie să fie bine înregistrate în memoria ta.

Metoda 2 din 3: Acordarea atenției în timpul interviului

1. 

   Asculta cu atentie. Nu credeți că sunteți gata când ajungeți la interviu. Au o hârtie cu notele tale. Scrieți cuvintele cheie și identificați aspecte și abilități specifice pe care compania le caută pe baza celor spuse de intervievator.

2. 

   Realizează ceea ce nu ai avut nicio șansă să spui. Este posibil să nu fi avut ocazia să vorbești despre abilitățile tale interpersonale sau cu computere și programe. Notează aceste întârzieri pe parcursul interviului, astfel încât să te întorci la ele într-o întrebare deschisă, cum ar fi „De ce ar trebui să te angajez?”

3. 

   Analizați ce crede interviul despre voi. De exemplu, s-ar putea să constatați că el crede că sunteți prea experimentat pentru acest loc de muncă dacă continuați să întrebați despre anii de experiență sau dacă insistați cum veți răspunde unui șef de vârstă mai tânără; o altă posibilitate ar fi ca intervievatorul să creadă că nu aveți abilitățile necesare; puteți vedea acest lucru dacă întreabă despre unul în special, pe care nu l-ați stăpânit.

4. 

   Cere mai multe detalii. Nu ezitați să întrebați dacă anunțul nu este la fel de detaliat. În acest fel, puteți avea o mai bună înțelegere a implicațiilor postului vacant, astfel încât să răspundeți direct la această întrebare.
   • Puneți întrebări precum „Ce obiective trebuie să aibă angajatul la început?” sau „Ce calități căutați la candidați?”.
   • Puteți, de asemenea, să vă întrebați „Cum este o zi obișnuită în acest rol?”

Metoda 3 din 3: Răspunsul la întrebare

1. 

   Începeți cu o vedere mai largă. Când răspundeți, gândiți-vă la compatibilitatea dvs. cu compania, a experienței și a modului în care v-a considerat angajatorul anterior. De exemplu, ai putea vorbi despre faptul că ești cea mai tânără persoană într-o poziție de conducere, ceea ce ar arăta intervievatorului că ești capabil să iei locul de muncă.

2. 

   Mentionati trei calitati care v-ar face candidatul ideal pentru cererea companiei. Exemple de trei proiecte de succes vor arăta că sunteți cel mai potrivit pentru job. În plus, această abordare structură răspunsul, mai degrabă decât să se estompeze.
   • Folosește-ți temele pentru a răspunde la întrebări în timpul interviului.
   • Încercați să nu vă încurcați. Respirați adânc și dați un răspuns scurt, dar detaliat.

3. 

   Fii specific cu privire la experiența ta. Nu dați răspunsuri formatate. După ce ajungeți la motivele pentru care ar trebui să fiți angajați, încercați să le adresați special, fără a generaliza.
   • De exemplu, evitați un răspuns generic precum „Un manager cu experiență va fi mai bun pentru moralul angajaților și pentru creșterea companiei”.
   • În schimb, încercați un răspuns ca acesta: "Ar trebui să mă angajați pentru că am gestionat o echipă timp de 10 ani; în timpul meu ca manager am crescut productivitatea companiei cu 10% și am redus cifra de afaceri a angajaților." Acest răspuns citează motive specifice pentru care sunteți o alegere bună pentru ceea ce compania solicită în anunț.

4. 

   Atenție directă către companie. Când răspundeți, nu evidențiați de ce doriți jobul sau credeți că ar fi bine pentru dvs. ta situatie. Fii atent la ceea ce poți face pentru companie. Este ceea ce intervievatorul vrea să audă.
   • De exemplu, poate fi interesant să spunem „Am visat întotdeauna să lucrez într-o galerie de artă”.
   • Încercați ceva cu acest efect: "Știu că mulți oameni își doresc acest loc de muncă, dar am muncit din greu și m-am simțit mai bine pentru această meserie. Am un background în istoria artei și stagii extinse în galerii, am abilitățile care vă pot fi de folos." Continuați această propoziție cu unele dintre abilitățile pe care le-ați dezvoltat de-a lungul anilor.

5. 

   Folosește ceea ce ai învățat. Faceți acest timp pentru a utiliza ceea ce ați descoperit despre companie în timpul interviului. Relaționează-ți abilitățile cu ceea ce dorește compania. De asemenea, utilizați acest timp pentru a evidenția aspecte ale abilităților dvs. pe care intervievatorul le-a putut trece cu vederea.
   • De exemplu, s-a putut menționa că compania este concentrată pe oameni. Utilizați acest timp pentru a arăta abilitățile dvs. interpersonale cu exemple specifice din joburile anterioare.
   • Ați putea spune ceva de genul „În jobul meu anterior am fost responsabil pentru toate apelurile la serviciu, iar statisticile indicau că satisfacția clienților a fost ridicată cât am fost acolo”.

6. 

   Fă-ți intervievatorul să se răzgândească. Dacă crede că sunteți prea calificat sau nu sunteți suficient de calificat sau dacă nu aveți experiența necesară, folosiți acest timp pentru a vă reafirma că sunteți persoana potrivită pentru acest loc de muncă.
   • De exemplu, dacă este clar că intervievatorul crede că sunteți prea calificat, arătați că încercați să luați o nouă direcție în cariera dvs. și că sunteți dispus să începeți de jos.
   • Evidențiați alte calități relevante pentru poziție dacă crede că sunteți nepotrivit.
   • Atrageți-i atenția asupra altor experiențe relevante dacă crede că nu aveți suficientă experiență; în realitate, aproape orice experiență poate fi relevantă. Spuneți că ați lucrat ca vânzător de magazine. Poate părea că nu face nicio diferență în munca de birou, dar ți-a oferit abilitățile de a te ocupa diplomatic cu toate categoriile de public.

7. 

   Gândește-te la această întrebare ca la a ta elevator pitchsau prezentare personală.Elevator pitch este o prezentare a propunerii pentru a atrage investitori sau clienți, realizată într-un interval scurt (ca în timpul unei plimbări cu liftul). Deoarece întrebarea despre care vorbim este pusă la sfârșitul interviului, este posibil să fie ultima voastră șansă să arătați că sunteți un meci bun. Vinde-te ca și cum ai fi conceput să rezolvi problemele companiei.
   • Nu te dezgropa. Poate doriți să vorbiți despre tot ce ați făcut în viața dvs., dar personalizarea discursului dvs. către companie este mai afirmativă și îl va menține pe intervievator interesat. Prezentarea finală nu trebuie să dureze mai mult de un minut sau două.

sfaturi

• Nu uitați să zâmbiți și să contactați ochii cu intervievatorul.