Autor:
Marcus Baldwin
Data Creației:
21 Iunie 2021
Data Actualizării:
4 Mai 2024
Conţinut
Alte secțiuniTrecerea la un interviu de angajare nu înseamnă întotdeauna că ați rezistat cel mai rău. Adesea, cea mai proastă parte a căutării unui loc de muncă se întâmplă după un interviu, când aștepți la telefon sau îți reîmprospătezi e-mailul la fiecare două minute. În loc să vă îngrijorați orele, încercați să vă evaluați șansele în timpul interviului. Învață să citești indicii implicite și comportamentul intervievatorului pentru a-ți determina succesul.
Pași
Partea 1 din 3: Observarea intervievatorului
Monitorizați-vă contactul vizual cu intervievatorul. Dacă intervievatorul păstrează un contact vizual puternic cu dvs. pe tot parcursul interviului, îl puteți lua ca un semn că intervievatorul vă respectă și este interesat de dvs.
- Dacă intervievatorul dvs. evită contactul vizual, probabil că nu sunteți candidatul principal. Acest lucru este valabil chiar dacă intervievatorul se uită la CV-ul dvs. A face referire la CV-ul dvs. în timpul unui interviu, mai degrabă decât să vă adresați direct, înseamnă că intervievatorul dvs. doar trece prin mișcări și nu se așteaptă la nimic spulberator de la voi.
Căutați semne de distragere sau plictiseală. Dacă intervievatorul dvs. se joacă cu un sertar de birou, trimite mesaje text pe telefonul său sau vorbește cu alte persoane din birou, probabil că înseamnă că intervievatorul dvs. nu acordă o atenție deplină cuvintelor dvs.- Distragerea de la intervievator nu este neapărat personală. Angajații din domeniul resurselor umane sunt suprasolicitați, așa că poate fi dificil să îi determinați să vă acorde atenția lor individuală. Depășește acest deficit de atenție inserând puncte de discuție pe care le-ai identificat deja în răspunsurile tale.
Ia act dacă intervievatorul tău se apleacă înainte și zâmbește. Acestea sunt două dintre cele mai pozitive gesturi pe care le poți face, așa că, deși nu indică neapărat că ai slujba, sunt indicii bune că intervievatorul te place și, cel puțin, că nu ai bombardat interviul tău.- Asigurați-vă că reflectați zâmbetele intervievatorului și limbajul corporal pozitiv. Acest lucru arată intervievatorului că sunteți angajat în interviu și că sunteți interesat cu nerăbdare de slujbă.
Verificați dacă există semne că ați provocat o infracțiune. Dacă un intervievator a fost frecat greșit de ceva ce ați spus, persoana respectivă va afișa probabil limbajul corpului închis, cum ar fi brațele încrucișate sau înclinarea înapoi.- Să vă ofensați nu este de bun augur pentru interviul dvs. Totuși, nu vă aruncați de pe o stâncă. Cheia pentru abordarea unui astfel de scenariu este directitatea. Adresați-vă intervievatorului cum ați putea răspunde la întrebare mai eficient sau dacă ați spus ceva care l-a supărat.
Fii atent la o strângere de mână fermă. Acesta este un gest pozitiv care denotă respect și interes, deci este un semn bun dacă intervievatorul îți închide interviul cu o clemă solidă a mâinii.
Partea 2 din 3: Ascultarea Cues
Acordați o atenție deosebită complimentelor. Un compliment de la intervievatorul dvs. este de obicei un semn bun, mai ales dacă se referă la ceva specific despre experiența dvs. în carieră sau scrisoarea de intenție.
- Aveți grijă la complimentele prea vagi, cum ar fi „Ei bine, sunteți foarte bine calificați pentru această poziție”. Deși nu este probabil să fie fals sau subestimat, acest tip de laudă este atât de generală încât nu reflectă prea mult în ceea ce privește atitudinea intervievatorului față de dvs.
A ținut cont de întrebările provocatoare ca un semn bun. Dacă un intervievator găsește răspunsurile dvs. la întrebările de încălzire bine tratate și interesante, el sau ea ar putea trece la întrebări mai complicate și specifice pentru a vedea cum vă achitați.
- Când lansați o întrebare dificilă, nu vă grăbiți să spuneți primul lucru la care vă puteți gândi. În schimb, ia câteva momente pentru a contempla răspunsul tău înainte de a răspunde. Intervievatorul dvs. va lua acest lucru ca un semn de sinceritate și atenție, iar răspunsul dvs. va beneficia de o considerație suplimentară.
Nu treceți la concluzii. Deși poate fi tentant, încercați să nu citiți prea mult în niciun lucru pe care îl spune intervievatorul. Acordați mai multă atenție fluxului general și sentimentului interviului și nu doar uneia sau două fraze aparent negative sau obscure.
- De exemplu, doar pentru că intervievatorul spune: „Sunt dornic să vorbesc mai mult cu tine” sau „Lasă-mă să-ți arăt biroul în care vei lucra”, nu înseamnă că ești un pasionat. De multe ori aceste fraze sunt doar platitudini politicoase pe care intervievatorul le repetă tuturor candidaților.
- Dacă intervievatorul spune ceva de genul „Nu-l luați personal dacă nu primiți acest loc de muncă” sau „Mai intervievăm mulți candidați”, probabil că ar trebui să vă gestionați așteptările cu privire la acest loc de muncă. Nu vă pierdeți complet speranța, dar continuați să vă plimbați pe traseul locului de muncă și să căutați mai multe oportunități.
Fii atent la întreruperi. Ascultați fluxul de conversație și urmăriți cum răspunde intervievatorul dvs. la răspunsurile dvs. Dacă intervievatorul îți întrerupe răspunsurile, probabil denotă plictiseală sau lipsă de interes.
- Încercați să vă faceți răspunsurile mai concise și să vedeți dacă intervievatorul nu mai întrerupe. Dacă acest lucru nu funcționează, concentrați-vă pe amintirea întrebărilor pe care vi le-ați pus, astfel încât să puteți lucra pentru a le îmbunătăți ulterior.
Răsfățați-vă dacă vorbirea se transformă în chitchat. De multe ori, alegerea unui intervievator de a ghida interviul pe planul personal indică un interes puternic. Acest lucru se datorează faptului că este puțin probabil ca un intervievator să petreacă timp prețios discutând cu cineva care nu este considerat un candidat serios.
Ia act de cât timp îți ia interviul. Pe de o parte, dacă interviul tău se scurge, probabil vei fi trecut peste. Pe de altă parte, dacă interviul dvs. durează mult, este un semn extraordinar că ați făcut o impresie bună și că sunteți un candidat serios pentru acea poziție apreciată.
Partea 3 din 3: Evaluarea experienței dvs.
Întrebați despre performanța dvs. Dacă nu puteți citi intervievatorul la sfârșitul interviului, ridicați-vă curajul, zâmbiți, priviți-l în ochi și întrebați direct: „Apreciez că v-ați acordat timp pentru a mă intervieva. Cum m-am descurcat? ".
- Cel mai probabil, intervievatorul va fi bucuros să discute despre performanța dvs. cu sinceritate și să vă ofere câteva indicații. Dacă nu, totuși, nu vă apăsați norocul. Luați un rămas bun și gândiți-vă la ce puteți face mai bine data viitoare.
- Faceți-vă timp pentru a pune câteva întrebări mai generale despre locul de muncă și despre ceea ce face un candidat bun. Întrebați-l pe intervievator despre ce calități caută la un candidat sau despre ce abilități și valori au apreciat cel mai mult la persoana care a ocupat cel mai recent postul. Gândirea la intervievatorul dvs. ca la o resursă pentru succesul viitor vă va spori perspectivele de muncă, precum și vă va face mai puțin nervos în timpul interviurilor.
Rețineți că orice interviu este o experiență bună. Chiar dacă sunteți destul de sigur că nu primiți slujba, amintiți-vă că toate interviurile reprezintă oportunități de a vă exersa abilitățile, răspunsurile și echilibrul interviului.
- Veți găsi că gândirea la fiecare interviu ca practică valoroasă vă va face să aveți mai multă deschidere în ceea ce privește listele de locuri de muncă și oportunitățile disponibile. Vei aplica pentru o gamă mai largă de locuri de muncă și șansele tale de succes vor crește.
Realizați un jurnal de interviu pentru a vă urmări progresul. De fiecare dată când reveniți de la un interviu, scrieți întrebările pe care vi le-ați pus și cum le-ați răspuns. Acest lucru vă va ajuta să vă identificați punctele slabe și să vă pregătiți mai eficient pentru următorul interviu.
- Luați-vă timp pentru a nota ceea ce credeți că ați făcut bine în timpul interviului, pe lângă obstacolele pe care le-ați întâlnit. Acest lucru vă va asigura că vă recunoașteți succesele și veți continua să vă gândiți pozitiv la căutarea unui loc de muncă, mai degrabă decât să vă lăudați în eșecurile dvs.
Întrebări și răspunsuri comunitare
Cum evaluați candidații după un interviu?
Antrenor de carieră și de viață Emily Silva Hockstra este un antrenor de viață și un antrenor de carieră certificat, cu peste 10 ani de experiență în coaching și management cu diverse corporații. Este specializată în tranziții de carieră, dezvoltarea leadership-ului și managementul relațiilor. Emily este, de asemenea, autorul cărților „Recunoștința la lumina lunii” și „Găsește-ți strălucirea, hrănește-ți sufletul: un ghid pentru cultivarea unei vieți vibrante de pace și scop”. Ea a primit certificarea Spiritual Life Coaching de la Life Purpose Institute și o certificare Reiki I Practitioner de la Integrative Bodywork. Are o diplomă în istorie de la California State University, Chico.
sfaturi
- Cel mai bun mod de a vă ajuta un intervievator înainte de a începe chiar este să ajungeți la timp. Punctualitatea demonstrează că sunteți un adult responsabil în timp ce manifestați respect față de intervievator.
În fiecare zi, la wikiHow, lucrăm din greu pentru a vă oferi acces la instrucțiuni și informații care vă vor ajuta să trăiți o viață mai bună, indiferent dacă vă menține mai sigur, mai sănătos sau vă îmbunătățiți bunăstarea. Pe fondul actualelor crize economice și de sănătate publică, când lumea se schimbă dramatic și toți învățăm și ne adaptăm la schimbările din viața de zi cu zi, oamenii au nevoie de wikiHow mai mult ca niciodată. Asistența dvs. ajută wikiHow să creeze articole și videoclipuri ilustrate mai aprofundate și să împărtășească marca noastră de încredere de conținut instructiv cu milioane de oameni din întreaga lume. Vă rugăm să luați în considerare astăzi o contribuție la wikiHow.
